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上海群工羊绒制品有限公司
行业:
针织、毛衫、毛织
规模:
100 - 499人
性质:
私营企业
地区:
上海上海
资金:
成立:
公司简介
得天独厚的天时、地利、人和 上海群工羊绒制品有限公司于1992年建立。座落于金桥出口加工区,环境幽静,交通便捷。尽享新区改革开放、强国富民的政策,公司与新区一起成长。 高素质的设计、生产、营销、管理队伍 有适应市场需求的设计师队伍,有从事毛针织行业经年的工艺员、工程师队伍,有在商场上久经锤炼的营销翘楚领衔的营销队伍,有各类资深管理专业人士及德才兼优的员工队伍。 实时、有效地管理公司 公司深谙"效益要从管理抓起,管理要从基础抓起,基础要从员工抓起"的真谛,注重销售的管理和产品的研发。同时,采用计算机网络管理公司本部与境内外各办事处生产、销售、统计和调配。 独特的企业文化 公司傲立市场十八载,其中很重要的一条是,董事长王敏刚先生带领"群工"人一步一脚印地开发市场的占有份额,将一个小工厂发展成具有设计、生产和在全国有100多家商店销售的公司,形成了人人勇于创新的"群工"企业文化。 诚信经营换来的良性回报 公司近年来曾先后获得国家免检产品、上海市著名商标、上海名牌产品、上海市服务诚信先进单位、上海市A类纳税企业、上海市AA类合同信用等级企业及浦东新区文明单位等荣誉称号。"群工"牌羊绒衫 远销欧美、亚洲市场,深受广大消费者青睐。据上海服装行业协会网络信息统计,"群工"牌羊绒衫的市场份额在同类产品中稳居前茅,同时连续多年被评定为市场畅销品牌。 企业文化“群工”企业文化的核心可用四句话概括: 实实在在做人  认认真真做事  勤勤恳恳创业  规规矩矩创收 "群工"企业文化的内涵有五个方面: 一、 企业精神文化;企业精神文化主要包括两个方面:   (一)欢迎怎样的员工,就是把员工向哪个方向引导、哪个方向培养; "群工"从三个方面要求员工: 1、自身素质好 2、有包容性 3、被社会认可   (二)崇尚何种作风。"群工"自成立那天起就崇尚"勤俭节约求发展"的作风。勤--学习上勤奋、勤勉,工作上勤恳、勤快。俭--生活上俭朴,开支上俭省。日子紧的时候要勤俭节约,日子相对宽的时候也要勤俭节约。未雨绸缪,才能处变不惊。 二、 企业管理文化;(一)实行基本稳定的人事政策(二)用人上扬长避短,发挥人才互补作用(三)决策科学化、民主化(四)实行能级管理和例外原则(五)实行预防式管理 三、 企业营销文化;企业营销总的方针是:"质量为本,诚信为魂。" 四、 企业环境文化;企业环境文化有六句话:(一)物流有序;(二)堆放到位;(三)设备完好;(四)纪律严明;(五)安全生产;(六)环境整洁。 五、 企业闲暇文化;   (一)教育员工注意劳逸结合,保持身心健康。   (二)鼓励员工利用业余时间"充电",不断完善自我。   (三)提倡同事间真诚往来。   (四)节假日经常举办员工聚会,旅游及各种有益的活动,有可能的话邀请员工家属参加,借以联络和协调员工之间的感情与关系,培养团队精神。   (五)适度介入员工的个人生活,帮助员工解决一些原本不属于企业份内应该解决的问题。特别是员工遇到困难时,企业一定不能漠视。员工的归属感不是教育出来的,而是他内心感受出来的。    企业文化的建立不是一成不变的,要根据客观环境和企业内部条件的变化而不断发展完善,使员工的认同感、使命感、自豪感和归属感与日俱增。"群工"是这样努力去做的,因此,"群工"企业文化是有强大生命力的。
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  • 2018-04-27
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