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建德市华辉家纺有限公司
行业:
家纺
规模:
300人
性质:
私营企业
地区:
浙江杭州
资金:
1000万
成立:
公司简介
杭州华晖家纺有限公司生产基地位于浙江省建德市乾潭镇,产品研发和营销部位于杭州西湖区,公司成立于2004年,是一家专业经营家用纺织品的企业,产品集研发,设计,生产,销售于一体,内外销并举,外销产品远销于日本,欧美等十几个国家和地区,在进一步深化外销的基础上,公司正不断加大力度深耕内销市场,真正打造一流家纺品牌,公司产品涉及多件套,被子,枕芯,靠垫,抱枕,厨卫用品,儿童用品,夏令用品,毯子等十几个系列,企业内部管理体系完备,各种家居设备配套齐全,公司通过国外沃尔玛,koul’s,cvs等多个国外大型采购商验证认可,公司理念以人才为根本,以创新为动力,以品质为灵魂,以信誉为生命,在全体员工的不懈努力下,不断谋求新发展,攀登新的高峰。
  1.高度重视人才资源的培养、开发和使用,把求才、知才、用才、育才作为成功管理者的必备素质。公司最高管理者深知人才是发展生产力的第一要素的观念。随着科技革命浪潮的汹涌澎湃,作为经济发展基本要素的人才已成为企业最富活力的第一资源,成为决定胜负的关键所在。只有占领人才高地,才能占据事业的制高点,最终才能在国际市场的竞争中立于不败之地,在发展的道路上先拔头筹。   2.树立人才是活资源观念。无论是科研、生产还是销售等每一环节都要以人为中心,其资金调配、资源配置都因人而动,人才在哪里其他的资源就流向哪里,使企业经营策略始终保持最佳状态。   3.树立人才国际化观念。培养与使用人才必须与国际惯例接轨,按照参与国际竞争的标准来培养人才,使我们的人才不仅在国内能大展鸿图,而且在国际上也能一争高下。   4.树立人才竞争的零距离观念。当今世界人才竞争无国界趋势,增强人才需求的紧迫感,积极应对和参与国际人才的竞争。 薪酬策略 始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 吸引人才、保留人才和激励人才的作用确定薪酬 1.持续保持有竞争力的市场化薪酬水平 2.基于内部公平性原则,建立完善的岗位工资等级制度 3.尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展 员工福利 1.为符合条件的员工办理保险项目 2.享有国家规定的各类法定假期 3.为丰富员工业余生活,不定期举办各种丰富多彩的社团活动 4.为提高员工技能与知识,不定期举办各种培训活动 5.工作餐补贴 6.房租补贴
招聘职位
  • 职位名称
  • 提供月薪
  • 工作地区
  • 职位要求
  • 更新时间
  • 淘宝客服
  • 3000元
  • 南通
  • 高中/中专/技校 / 不限
  • 2023-11-11
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