岗位要求：
职位职能:其他职位描述:岗位职责：1、负责公司人力资源规划及人力资源六大模块与行政工作计划的制定及实施；2、负责公司人力资源制度化建设，编制及实施招聘、薪酬与绩效、培训、员工关系等相关制度及实施办法；3、负责公司内外各部门与综合管理部门关系处理工作，努力营造良好的部门关系；4、负责公司日常行政事务的安排及管理工作。任职资格：1、全日制大学本科学历，人力资源管理或工商管理专业毕业优先；2、具备5年以上人力资源管理工作经历，3年以上企业人力资源经理经历，有大中型企业综合管理部工作者优先；3、具备丰富的人力资源六大模块知识，精通人力资源2-3模块工作，熟悉制造业企业行政工作流程及管理，熟悉相关的国家及地方法律法规；4、具备良好的计划与规划能力，良好的沟通与协调能力，良好的组织与策划能力，良好的语言与文字运用能力。
