岗位要求：
职位职能:绩效考核经理/主管职位描述:岗位职责： 1、收集HR政策及劳资信息，建立既吻合劳动政策又适合公司执行的绩效管理体系； 2、分析公司绩效管理现况并提出完善建议，建立并优化公司绩效考核流程，提升操作效率； 3、根据公司战略目标，组织绩效目标分解及绩效培训, 动态调整KPI考核指标体系； 4、负责组织岗位分析、职位说明书的编写； 5、指导各部门开展绩效评价工作，组织实施绩效考核结果反馈面谈； 6、建立和完善绩效投诉机制，处理绩效考核有关分歧和投诉； 7、负责定期组织绩效考核，汇总绩效考核成绩； 8、负责绩效考核成绩数据管理，并提供咨询服务； 9、组织员工满意度调查并提交报告。 任职资格： 1、大专及以上学历；三年以上相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各大模块的基础理论与操作技巧，尤其要熟悉绩效管理基本模型及操作技巧；熟悉岗位评估、职位说明书的编写、绩效考核设计等核心工作技能，掌握“3P+M”薪酬模式的操作技能； 3、熟练掌握Office办公软件操作技能，尤其是Excel的统计分析技能及其他相关函数功能,及PPT软件技能；能够分析、策划方案； 4、为人诚实、正直，具有责任心； 5、具有良好计划组织能力、沟通协调能力，分析判断能力、团队合作能力。
