岗位要求：
1、负责统筹并管理本部门所有工作，负责考核员工工作绩效，有效激励及提升员工工作绩效，有效激励及保持员工士气，营造良好的工作氛围。 2、制定本部门各项管理指标，负责将部门指标分解至各岗位并督促贯彻执行，负责制定本部门工作计划，并组织实施，定期检讨部门工作计划的执行情况并撰写部门工作总结。 3、根据相关（销售、补货备库、新品开发）需求，组织制定合理的生产(含委外)、采购计划，并负责审核部门计划文件，推动、监控及分析各职能计划的达成，对可能出现影响订单执行的问题或预计不能满足的计划提前预警，并协调相关各部门（必要时，召开跨部门协调会议）就问题点或瓶颈提出解决方案，以确保订单或计划圆满完成并在必要时，作出有效的计划调整。 4、根据生产计划，结合销售目标以及经济批量、供应能力，控制原物料及外协件进出存，掌握原物料成品周转率；
