岗位要求：
岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责组织编写各部门职位说明书；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、推动公司理念及企业文化的形成；7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验，有研发型生产企业或大型企业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，较强的执行力；工作时间：双工8小时，免费工作餐。
