岗位要求：
工作事项：负责组织公司晋升机制评定；负责薪酬绩效的统计及完善；负责配股等相关福利机制结算；协助公司战略事项跟进落地；组织会议及协助负责人日常安排工作；上级领导交办的其他事项。 任职资格：1.年龄22-30岁2.大专及以上学历3.有相关薪酬绩效或人事工作经验，熟练使用电脑办公软件.4.具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力5.有1年以上工作经验者优先。
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