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  • 弹性工作
  • 绩效奖金
  • 年终奖金
2018-08-18更新
广东省广州市海珠区
职位描述

岗位要求:

岗位职责1、依据公司发展战略,全面统筹进行集团人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;7、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行,对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导;依据公司发展战略,全面统筹进行公司人力资源战略规划,建立、维护人事档案;协助上级建立8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报等;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。8、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合相关部门检查,处理相关人事纠纷;9、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。


申请职位
其他要求
年龄要求:
不限
人员对像:
不限
工作经验:
经验不限
学历要求:
不限
其他:
面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件,一寸相片3张。
岗位分类:
人力资源经理
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