岗位要求：

入职条件1.年龄在25-40周岁，大专以上学历，身体健康、德才兼备。2.五官端正，长相喜庆，待人真诚，为人和善。3.有亲和力，善于做人的思想工作，懂得与人谈心的艺术和技巧，有良好的沟通和谈判能力，有凝聚人心的人格魅力。4.具有诚实守信、谦虚谨慎、公平公正的好品德；有脚踏实地的工作作风，有恪尽职守的职业美德；有独档一面、独自处理疑难问题的工作能力；有勇挑重担、承受一定的工作压力、不断挑战自己的决心和勇气。5.乐观向上，能用激情和热情影响他人，有较强的进取心和事业心，有与公司共同长期发展的愿景目标。6.有高瞻远瞩的远大志向，有不谋一时之利的大格局胸襟，有自已职业发展的五年、十年或更长远的发展规划，有想通过自已扎实的积累实现职位晋升、收入增长、能力提高的人生理想。有管理思想和方法，有零售终端店铺的管理经验（特别是知名女装品牌的零售终端管理7.经验）。8.能熟练操作电脑，能使用word、 Excel等办公软件制作文档和表格，会做数据分析。这一点是必须的。9.有与入职条件匹配的文字表达能力，有与时俱进的学习能力。10.公司执行指纹考勤和书面签到的双重考勤制度，你能够自觉遵守。11.公司对有违诚信的事实行零容忍，你能够认同并接受。12.公司实行单休(一周休息一天)，你能够接受。13.工作地点：基本不用出差，大多数时间是在北京市的店铺之间进行走动式管理。14.公司的办公地点：地铁10号线双井站附近。岗位工作内容参与制定本品牌全北京市和各区域全年销售任务，根据公司下达的区域销售任务，分解各店铺任务，并确保完成。参与设计与制定各项店铺管理制度，将公司的各项规章制度落实到位并确保有效执行。对店铺人员管理负总责。负责招聘店长和店员，对员工进行业务培训和指导，和员工谈心，协调员工关系，充当员工和公司之间沟通的桥梁，妥善处理员工的合理诉求，帮助员工提高业务水平和服务水平，辞退不合格员工，组建高素质员工队伍。参与设计与制定店铺员工的绩效考核制度，确保员工的付出、员工的工作效益与员工所得回报合理匹配。对区域货品管理负总责。对本区域内的货品进行有效管控，根据季节、新品上市节奏、货品的款色数量、商场及厂家的促销活动方案、货品的畅滞销情况等，对货品的进销存情况进行全局分析，根据本区域的具体情况，对货品进行合理布局和调配，安排补货、返货和盘点，策划组织各项营销活动，分析影响销售的各种因素，想尽一切办法，力争销售和利润最大化，库存最小化。严格控制商品的销售折扣，严肃处理失货及货损情况。对店铺的形象管理负总责，确保人员形象、店面卫生形象、货品的陈列与展示形象、店铺道具及库房的形象等符合公司、商场和品牌方的要求。根据公司VIP管理目标，开发新会员，维护老会员，提高会员数量，提升会员质量。对店铺的帐务和财务管理负总责，确保帐务清晰，报表及时准确，现金管理规范。确保所管辖的区域内无贪污挪用、营私舞弊等现象发生。对区域内的成本费用进行总体控制。区域内与本品牌相关的一切业务内容负总责，如与商场联营合同的签订、促销活动的谈判、柜位装修时与各方的衔接沟通、店长无法处理的顾客投诉及售后服务及其他需要处理的店铺问题。每天向直属上司发送工作邮件。工资待遇试用期三个月，试用期工资6000-8000元，转正后工资8000-12000，非固定工资，根据绩效考核。年终奖：根据个人业绩和工作成效酌情发放。职务晋升：品牌经理 销售经理 销售总监 营运总监特别提醒：请你认真阅读入职条件和工作内容，如果你目前的条件匹配或者你认为你通过锻炼和学习可以达到这样的条件，请你将简历发送至指定邮箱。如果你被录用，只要你全情投入工作并有职业契约精神，你收获的待遇可能要高于本招聘说明中的待遇。只要你对自已的德、能有信心，你就应该对你未来的收获有信心。