岗位要求:
岗位职责:1、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责说明书和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。2、负责公司员工的招聘,劳动合同的签订、续签,员工离职,解聘手续的办理;3、年度、季度、月度培训计划的制定与实施;4、组织公司薪酬福利管理工作,参与公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制;5、制定绩效考核表,组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。6、负责员工劳动争议诉讼及调解工作7、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。8、对外人事管理相关单位的联络和咨询沟通工作9、完成上级领导交办的其他工作岗位要求:1、三级以上人力证书;2、有相关经历3年以上;工作时间:8:30-12:0013:00-17:30