岗位要求：
岗位职责：1.负责公司各部门的人员需求信息的整理和分析；2.通过各招聘渠道信息筛选简历，并与需求部门沟通面试人选；3.组织安排面试，并进行面试后的评价意见汇总；4.办理拟录用人员的审批手续，跟踪录用后的背调、入职、转正等事宜；5.参与招聘计划、校园招聘活动的组织和策划；6.其他招聘及人员调动系统维护事宜。7.上级领导安排的其他人事行政工作。任职要求：1.熟悉人力资源管理专业知识和工具；2.掌握劳动法、劳动合同法、社会保障体系、公司法等国家法律法规和地方性法规的基本核心条款；3.善于与各类性格的人交往，待人公平，并能够解决招聘管理中出现的一般性问题；4.熟练使用办公室自动化软件(WORD,EXCEL,POWERPOINT，测评软件)；
