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  • 月薪:面议
  • /大学本科
  • /6-7年
  • /1人
  • /全职
  • /不限
  • /英语
  • 五险一金
  • 包吃
  • 包住
2023-11-11更新
盐步联桂路凤华大厦
职位描述

岗位要求:

岗位职责:主要负责人力资源管理各个或多个模块内容,督导与指导大区内人力资源工作的执行:1.与运营部门保持密切沟通,了解所管辖区域的战略目标、工作内容及内部流程,主动及时为运营管理团队提供人力资源伙伴建议。2.根据公司现有人力资源状况及业务发展需求,进行工作分析,负责公司总部及各个分部重要职位的招聘工作;3.负责人才市场调研,了解人才供给状况和业内人才动态,协助hrd建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.跟踪、分析公司内部薪酬数据及市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,编制人力成本预算,完善公司薪酬调整方案;5.结合公司战略和年度计划,分析整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,对考核过程中出现的问题进行改进和完善;6.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;7.建立公司基础数据库,统一员工基础信息标准,汇总并实时更新数据,为决策提供准确的数字依据。8、提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行;9、其他hr项目性工作。 任职资格:1、在服装行业曾担任人事经理级别及以上,公司营业额在1-3亿。2、 5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效员工关系等模块团队管理经验;3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;精通绩效管理、薪酬福利模块工作者尤佳;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;良好的沟通能力和协调能力;5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,有同等岗位工作经验者优先;6、具有人力资源管理专业资格证书者优先。


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