岗位要求：
岗位职责：1、协助人力负责人完成人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善；2、独立开展招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责收集和统计人力资源数据并定期分析，提交公司人力资源分析报告；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、公司人工成本、行政费用的预算与管理；8、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；10、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；11、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、人力资源、劳动和社会保障等相关专业大专以上学历；2、3年以上人力工作经验，有人力资源团队管理经验尤佳；3、熟悉人力资源管理各大模块理论，精通其中一到两个模块并能熟练运用；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有极强的执行力、沟通能力、团队协调能力与解决服装问题的能力；
