岗位要求:
工作内容:负责公司晋升机制考核; 负责薪酬绩效的制定、统计和实施; 组织及协助负责人日常工作安排; 协助上级工作安排。职位要求:有相关薪酬绩效和人士工作经验,熟练操作办公软件; 有良好的沟通、协调能力; 有经验者优先;
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