岗位要求：
人力资源岗位1.根据公司的各个岗位做分析，制定各部门的KPI及相关定期的考核2.完成基础的岗前培训（公司情况介绍如组织架构等，相关的制度如考勤制度等）3.招聘工作，能及时完成各个部门岗位招聘的需求4.薪酬，了解同岗位市场的大概薪酬情况，协助完成薪酬规划及制定，每月定期完成薪酬核算5.员工关系，完成员工入职，晋升，离职等相关工作，以及各项福利（社保，节日福利）等发放?
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