岗位要求:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、新员工入职后的员工培训计划、实施与监督;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、熟悉招聘流程,能够独立制订招聘工作计划、开发和管理招聘渠道;2、熟练掌握面试技能,能够单独策划、组织、实施面试;3、执行力强,具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;4、具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力 ;5、有文字处理能力,熟练掌握OFFICE办公软件;6、有2年以上行政人事工作经验,1年以上主管工作经验。?