岗位要求:
1、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;2、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;3、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责水电费的管理与核算;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;8、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算;9、负责部门的日常事务管理工作.
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