岗位要求：
岗位职责：1、制订行政、人事工作规划/计划并组织实施，确保计划的有效完成；2、根据公司发展战略和发展重点，制订公司人力资源战略规划并组织实施，确保人力资源工作对公司发展的有效支持；3、建立行政人事管理制度并组织实施，确保行政人事管理工作的规范有序开展；4、建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施，确保人力资源管理工作的规范、有序开展；5、监督协助部门具体事务与工作；6、公司领导交办的其他事项。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、3年以上人事及行政工作经验，部门级管理经验2年以上；两年以上100人以上公司行政人事主管经验或有科技公司工作经验这优先；3、有足够的招聘资源，如优秀人才资源、校园招聘、猎头资源等；4、熟悉公文写作，具有一定文学写作能力，活动方案策划能力强；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备良好的学习能力；6、具备较好的激励、沟通、团队领导能力和时间管理能力及亲和力；责任心、事业心；7、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；地址：广州市番禺区朝阳东路186号科宝商城2栋1梯5楼
