岗位要求：
岗位职责：1.负责公司人力资源相关工作，负责公司招聘工作以及做好合理的人员储备；负责做好每月的考勤薪资核算工作，并有针对性配合逐步实施培训计划；2.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；3.推行公司人力资源的各类规章制度的实施；4.执行、实施员工的聘用、福利、培训、员工关系等人力资源管理工作,PPT三级培训；5.负责办理员工入职、离职、异动等相关人事手续；6.负责管理人力资源相关文件和档案；7.负责和员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议，负责公司行政后勤服务工作；8.负责组织公司员工活动和其他各类活动及上级交给的其它事务性工作；任职资格:1.人力资源相关专业或工作经验优先考虑，熟练操作办公软件；2.积极主动，开朗稳重，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新；3.擅长于各类文件，培训课件的PPT制作。工作时间：高薪养勤，员工福利，包食宿，购买五险。
