岗位要求：
岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等 方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、公司企业文化、员工关系、资源规划、招聘与配置等多个版块运作； 5、公司日常行政事务 任职资格：国家人力资源三级以上；优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；有强烈的责任感及敬业精神；良好的计算机水平、熟练操作OFFICE办公软件工作时间：200以上企业人力资源管理经验5年以上,女性优先
