岗位要求:
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责各类会务安排。5、完成上级交给的其他事务。岗位要求: 1、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 2、熟练使用office办公软件及自动化设备、具备基本的网络知识。
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