岗位要求：
岗位职责：1、负责公司招聘、培训、员工关系、绩效考核等人力资源管理；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、建立健全劳动用工等人事政策及法规；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、开展新员工入职培训，规划执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；6、员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或服装设计相关专业大专以上学历；2、两年以上服装厂人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：
