岗位要求：
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等； 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；管理劳动合同，办理员工用工、退工手续及 考勤结算 管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续 ； 办理各类职称评定； 办理劳动年检； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: 2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。(电脑要熟练) 态 度: 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
