岗位要求:
负责集团的战略管理、目标管理、品牌建设、IT建设、企业文化、机要管理等综合管理工作。 (一)负责制定公司战略发展规划。提出公司中长期的发展目标,并根据董事会和总经理的决策,组织具体工作的实施。 (二)负责企业的目标管理。组织汇总、编制集团公司年度经营和工作计划,按月、季分解公司年度计划;与财务部、人力资源部等相关职能部门配合,进行各部门、各岗位、各员工的工作绩效量化考核,促进公司年度目标实现。 (三)负责公司品牌经营和市场策划的归口管理,推进实施品牌战略。 (四)负责公司的制度建设。主导设置企业组织机构,按照标准化、规范化、流程化的要求,制定与修改以“岗位规范、环节规范、流程规范”为主要内容的规章制度,并组织实施。 (五)负责公司企业文化建设。推进公司《太和人》报的采、编、校、审及发行工作,维护公司网站内容不断更新。 (六)加强集团系统的机要建设,建立保密制度,健全各类档案管理。 (七)对所属子公司的企管部门实行职能管理,按照有关规定和授权范围,对集团和子公司的工作进行综合考核。 (八)根据集团办公会会议纪要的精神,加强督办,推进各项重要工作的落实。 (九)完成领导交办的其他工作。