岗位要求：
1、重点大学本科以上学历； 2、五年以上人力资源工作经历； 3、有企业文化理解力。 加分条件： 1、工科背景优先； 2、拥有知名优秀企业工作的经历，或在优秀中小型成长型企业工作经历； 3、有实际从事业务或研发活动的经历。 岗位描述： 1、 协助总经理，参与公司经营管理与决策 2、 领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境 3、 领导人力资源部的工作，对各级人力资源工作进行监督，实现工作目标 4、 领导公司人力资源事务工作，保障公司人力资源支持 5、 负责人力资源系统的规划和创建 6、 负责内部组织的建设与管理
