岗位要求:
1、负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 2、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督; 3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 5、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续; 6、公司部门组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。完成公司领导交办的其他任务; 7、建立效绩考核和薪酬体系并组织实施; 8、建立招聘和培训体系并组织实施; 9、配合公司安排完成公司领导交办的其他任务。