岗位要求：
1、制订有效的招聘计划和策略并组织执行，对招聘效果进行招聘分析； 2、完善和优化招聘、培训模块的相关制度和流程规范； 3、招聘渠道的开拓与维护，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 4、开展日常的招聘、培训工作，确保人员的及时到位； 5、定期提交招聘培训工作总结和分析报告。 任职要求： 1、专科或以上学历，人力资源管理相关专业； 2、大中型企业2年以上招聘工作经验，具有纺织品行业招聘培训工作经验优先； 3、熟悉企业的招聘培训流程和体系，具备良好的招聘培训技能和专业知识； 4、熟练运用各种计算机办公软件，积极主动、责任心、上进心强，具有较强的抗压能力。
