岗位要求：
1 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度，人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2 负责员工入职、离职手续办理. 3 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4了解社保、劳动合同的申报、签订、熟悉处理工伤事故程序流程等。 5 能独立推行公司企业文化的建设（有文娱爱好优先考虑）。 6 能独立完成上级下达的各项工作任务。 7 高中以上学历，有文控管理经验，时间观念强。 8 心态好，有敬业和团体合作精神。
