岗位要求:
1、年龄26-35岁,本科以上学历,人力资源专业,有大中型企业同职工作经历2年以上,对人力资源各功能模块有丰富的运作管理经验; 2、熟练使用office办公软件,善于总结、汇报及团队管理,能遵守公司内部流程管理; 3、做事严谨、讲效率、原则性强,能承受工作压力,工作能独当一面; 4、有人力资源信息化项目规划和实施经验者优先录用; 5、具有人力资源师或企业培训师资格者优先录用。 工作职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据发展战略,服务于经营的前提,制定年度人力资源战略规划; 2、负责推进组织公司各部门不同岗位的绩效考核工作; 3、熟悉国家法律法规,熟悉外部人才市场的结构、流向等,能够快速掌握人才市场的动态; 4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导并规范各个职能模块的工作