岗位要求:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 8、组织和推动企业文化建设; 任职资格 1、具备丰富的人力资源管理专业知识和应用经验 2、具备很强的影响力、领导能力、协调能力和人际关系处理能力 3、具备全局意识,熟悉招聘、培训、绩效考核等模块,精通组织设计、绩效考核、薪酬管理中任一体系 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、有服装行业人力资源三年经验,有高档女装品牌人才资源者优先; 6、本岗位女性优先。