岗位要求：
1、用人方针政策建议。员工管理制度制定、修订、备案、公布实施。 2、人力资源规划，定编定岗，组织重设，工作分析，岗位评价，制定年，季，月招聘计划。 3、人员招聘，满足用人部门需求，人员异动管理。 4、绩效管理，制定绩效管理考核制度，推动各部门实施绩效考核KPI，每月进行考核，检讨并改善问题。 5、员工劳动关系管理，熟悉工伤，社保，住房公积金，劳动合同，劳资纠纷仲裁诉讼； 6、离职员工面谈，总结并分析拟定改善对策； 7、政府事务，对外联络；负责台籍干部证件台胞证签注； 8、员工活动，节日活动，晚会组织策划； 9、完善公司培训制度，定期组织员工管理制度、SOP/OJT等培训； 10、其他主管交办事项 任职要求： 1、大专以上学历，法律、行政管理、企业管理或人力资源管理等专业； 2、2年以上同职主管相关工作经验，熟悉劳动法律法规； 3、熟练掌握运用人力资源六大模块，并特别熟悉其中至少两大模块； 4、较强分析、独立处理问题的能力；并具备一定的公文写作能力； 5、熟练使用office办公软件及具备基本的网络知识； 6、适应高强度、高压力下工作，执行力强。 7、男，24-35岁。
