岗位要求：
1、负责制定和完善公司的各项人力资源和行政管理制度并监督执行； 2、根据公司的人力资源规划，负责员工招聘、培训、绩效、激励、薪酬、福利、员工关系等人力资源规划各个模块的工作；建立良好的企业文化，协调劳资关系； 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源及相关专业，具备3年以上企业人力资源管理工作经历； 2、具有较强的计划、组织、协调交际能力； 3、能独立解决比较复杂的人事、行政管理实际问题。
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