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纺织人必看!2019年行业面临过五关!会比2018更难吗? 

发布时间:2019-02-11 09:43:43  来源:互联网  我来说两句()

千军万马过阳关道,总结2018年就一个字:难。目前来讲,纺织行业形势严峻,问题突出,融资难、招工难、恶性竞争、市场紊乱、企业担负重、盈利程度低下等问题屡见不鲜,纺织行业面临严峻考验,市场洗牌加速,产能过剩纺织行业转型晋级下,阵痛明显。到底难在哪里?


1、环保政策常态化,行业洗牌加速


自2017年环保政策全面迸发,2018年各类环保政策法规密集落地,2019年环保高压持续,各类环保政策规则相继施行,新一轮中央环保督查全面启动,环保常态化成为必然趋向。


2019年1月1日,我国首部土壤污染防治法《中华人民共和疆土壤污染防治法》正式施行。同日,号称为“史上最严”,在管理防治污染方面做出了诸多“令人乍舌”的严厉规则的《山西省大气污染防治条例(修订)》也开端实施。环保政策持续发力,刚迈入2019年,汕头183家沿江印染企业已全部关闭停产,印染市场冲击较大,印染本钱资料价钱应声上涨,譬如分散黑ECT300%价钱紧急上调42元/kg,涨幅2000元/吨,其他常规种类染料也随之上涨。

需求指出的是,环保政策压力下,“散乱污”企业的淘汰显著,净化了市场行业,助力行业有序的开展,促进了行业的可持续开展,有助于纺织行业的洗心革面,但阵痛不可防止。


2、国际原油市场动乱,PTA水涨船高


国际环境扑朔迷离,中东局势,风云变化,美国撤军,巴以抵触等问题,以及欧佩克组织,沙特阿拉伯和俄罗斯几大原油出口国协议减产歧义不时等问题上,原油价钱持续走低,但近期反弹明显,2019年1月1日后,国际油价更是迎来七连涨,PTA行情也是水涨船高,现其内盘市场报价上涨至6420-6500元/吨左右,成交商谈则走高至6270-6350元/吨左近。


固然原油的价钱并不能完整决议PTA行情,但两者存在一定的联动性。


3、中美贸易摩擦休战,将来趋向不明


2018年12月中美两国宣布达成共识,中止互相加征新的关税,但不扫除美方仍会加征新的关税的可能性,毕竟特朗普政府完整有可能重演他们曾经一再表现的“弃约肉体”。


其次则是中美贸易摩擦问题下形成的纺织原资料的供给问题。


美国是世界最大的棉花出口国,同时也是中国进口棉花最多的国度。不断以来,我国棉花市场都处于供不应求的状态,需求进口一定数量的棉花满足需求缺口。2017年1-12月我国共进口棉花115.3万吨,其中美棉进口量就有50.63万吨,为进口总量的44%。


不过需求指出的是2017年我国棉花总供应量(含期末库存)1245.4万吨,总需求量711.5万吨,棉花进口量115.3万吨,而美棉进口数量仅占我国需求量的7.1%,占总供应量的4.1%。


据美国农业部的数据显现,中国在2018年度累计签约进口了150万包美国棉花,这仍然标明美国在中国棉花进口市场中占有重要位置。


不过,中美贸易战阴影已然存在,关于一些严重依赖进口棉花的纺织企业来说,防患于已然,选择多方渠道供给也成为必然趋向。


4、东南亚纺织行业崛起,产业转移



近些年,东南亚其中尤以越南和孟加拉纺织服装业风头最劲,得益于不时完善的产业链,以及薪资程度仅为我国一半的劳动力本钱优势,越南纺织出口企业开端遭到越来越多的欧美客商的喜爱,局部来自欧美市场的订单转向东南亚。


凭仗着国内成熟的纺织技术,依托东南亚劳动本钱相对低廉的优势,以及东南亚特惠关税待遇,譬如孟加拉的纺织品销昔日本、加拿大及澳大利亚等市场可享用零关税待遇,其中还包括中国在内。正是如此,在产能过剩和国内环保政策的压力,局部纺织企业纷繁转战东南亚一带。


但于此同时,东南亚国度当地工人文化低、纪律散、工作效率低下,员工技术培训本钱高,工资薪资涨幅过快,政府营商环境不佳,行业开放程度还有待进步等问题不少,且对纺织企业来说,东南亚转移本钱也是不小的担负,同样的还有东南亚局势平安问题。


5、工人观念转变,多地呈现返潮流



中西部地域的企业开展疾速,给当地的就业人员提供了很多岗位,这些人不需求远程到其他省市,而就近在家乡就业,工资待遇不会低几,消费程度低,住宿回家等开支减少,又可统筹父母孩子,在很大水平上也减少了江浙地域的劳动力资源。


工人的观念由工资几转向了能否有休息时间,所以这两年遇到节假日放假的工厂也越来越多,工厂春节假期的时间也越来越长了。


以前在工厂都会为了讨个好彩头,初八复工。可是往常工人复工时间越来越晚,工厂正常开工时间也不时推延,往常初八都是工人报到的时间,正常消费普通都要到正月十五左右了。用工慌张,关于很多纺织老板来说,19年春节后用工或将是一个大难问题。


据专家预测,照此趋向,将来假如工人的工资给到万元以上,才有可能招募到工人,保证人工的正常运转。


随着国内人工本钱的不时上涨,并向欧洲用工工资贴近,国内纺企以前的“人口红利”优势逐步降低,纺企优势大幅削弱。


在人工本钱大涨的状况下,多家纺企开端逐渐减少员工的数量,另一方面,面对纺织行业人力本钱攀升,年轻人不愿意从事纺织行业的困境。


纺织企业将来能做什么才干缓解这一些现状?出路在何方?望纺织人且行且珍惜!

 

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