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女大学生求职遭遇性别歧视,更容易引发一些不正常的社会思潮 

发布时间:2011-10-04 09:14:28 浏览次数:1023 来源:纺织网  我来说两句()

  女大学生求职遭遇性别歧视,更容易引发一些不正常的社会思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”的说法屡屡出现,“寻有房有车无贷男友”从一句玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信息。

  一部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用上,比如拍写真,将照片作为就业的敲门砖。再比如干得好不如嫁的好的另类观念。

  2011年2月,陕西省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示,受访女性就业率低于男性12个百分点,同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制,性别歧视已成为制约女大学生就业的瓶颈。

  近日,记者走访了西安部分大学生、招聘单位和学生家长,就“女大学毕业生就业遭遇的性别歧视”进行抽样调查,调查显示:女大学毕业生就业的状况很不乐观,经常遭受性别、怀孕、年龄三歧视。第一,性别歧视。在西安一些招聘现场,有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合,但实际操作中就是招男不招女。而在同等条件下,企业通常优先录用男生,一些用人单位对女生百般挑剔,提出了除职业要求以外的不合理要求,甚至还在是否恋爱问题上大做文章。第二,怀孕歧视。生育是女性天经地义的社会责任,但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。因此,即使有女生能够过关斩将通过面试,有的用人单位在最后签约时,还要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。第三,年龄歧视。在招聘现场的调查中发现,用人单位招女性,大多要求年龄在22岁以下,且未婚。这样,在某种程度上,对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力,形成不正当竞争。
 

  女生就业为何成了“拒无霸”

  每年7月份,是大学毕业生签约的高峰期。可是,在一些大学中,却出现女生、男生“冰火”两重天的景象:很多男生都找到了比较满意的工作,而女生却依然“转战南北”,在拥挤的人才市场里碰运气。由于屡屡“碰壁”,她们自嘲地称自己为“拒无霸”。

  面对性别歧视,女大学生很不服气:和男生相比,我们到底哪里差?实际上,她们什么都不比男生差。可是,在竞争白热化的人才市场,女大学生却“不服不行”。据一项调查表明:女大学生就业面临的最大困难是性别歧视,约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。性别歧视已成为女大学生就业途中的“拦路虎”,女大学生“沦为”新的弱势群体。

  面对性别歧视,一些女大学生在网上公开自己的求职遭遇,有的试图通过新闻媒体呼吁平等竞争,但更多的人选择了“沉默”。为什么有知识、有文化的女大学生在遭遇性别歧视后,没有奋起抗争?在女大学生“集体沉默”的背后,有诸多难言之隐。

  女大学生求职遭遇性别歧视,更容易引发一些不正常的社会思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”的说法屡屡出现,“寻有房有车无贷男友”从一句玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信息。

  一部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用上,比如拍写真,将照片作为就业的敲门砖。再比如干得好不如嫁的好的另类观念。

  2011年2月,陕西省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示,受访女性就业率低于男性12个百分点,同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制,性别歧视已成为制约女大学生就业的瓶颈。

  近日,记者走访了西安部分大学生、招聘单位和学生家长,就“女大学毕业生就业遭遇的性别歧视”进行抽样调查,调查显示:女大学毕业生就业的状况很不乐观,经常遭受性别、怀孕、年龄三歧视。第一,性别歧视。在西安一些招聘现场,有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合,但实际操作中就是招男不招女。而在同等条件下,企业通常优先录用男生,一些用人单位对女生百般挑剔,提出了除职业要求以外的不合理要求,甚至还在是否恋爱问题上大做文章。第二,怀孕歧视。生育是女性天经地义的社会责任,但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。因此,即使有女生能够过关斩将通过面试,有的用人单位在最后签约时,还要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。第三,年龄歧视。在招聘现场的调查中发现,用人单位招女性,大多要求年龄在22岁以下,且未婚。这样,在某种程度上,对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力,形成不正当竞争。
 

  女生就业为何成了“拒无霸”

  每年7月份,是大学毕业生签约的高峰期。可是,在一些大学中,却出现女生、男生“冰火”两重天的景象:很多男生都找到了比较满意的工作,而女生却依然“转战南北”,在拥挤的人才市场里碰运气。由于屡屡“碰壁”,她们自嘲地称自己为“拒无霸”。

  面对性别歧视,女大学生很不服气:和男生相比,我们到底哪里差?实际上,她们什么都不比男生差。可是,在竞争白热化的人才市场,女大学生却“不服不行”。据一项调查表明:女大学生就业面临的最大困难是性别歧视,约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。性别歧视已成为女大学生就业途中的“拦路虎”,女大学生“沦为”新的弱势群体。

  面对性别歧视,一些女大学生在网上公开自己的求职遭遇,有的试图通过新闻媒体呼吁平等竞争,但更多的人选择了“沉默”。为什么有知识、有文化的女大学生在遭遇性别歧视后,没有奋起抗争?在女大学生“集体沉默”的背后,有诸多难言之隐。

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本文关键词: 女大学生 性别歧视
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