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高科技拥抱商场 “神奇”面料走入千家万户() 

发布时间:2018-02-28 12:12:58 浏览次数:310 来源:互联网  我来说两句()

  智能调温、防蚊虫、冷感消臭、芳香护肤……这些纺织服装面料,具有各种“奇特”的功用。

  这并非来自未来的科技!确切地说,这些由凤竹纺织的科研人员研宣布的高科技面料即将在本年的“6·18”上亮相,很快它们就将走入千家万户。

  做更“懂你”的面料

  近来,在坐落晋江的福建凤竹纺织科技股份有限公司技能中心,记者就体验了回面料上的“高科技”——穿上由这款面料制成的贴身衣服,能有用抵挡因室表里温差突变让身体发生的不适。

  “面料选用高焓值的智能调温粘胶纤维与普通棉纤维编织而成。”公司技能总监张鑫介绍说,选用这种工艺,能吸收相对热环境的温度,并对人体本身开释的热量进行存储,在进入相对冷环境时进行开释,然后到达天然调温的效果。“实验证明,这种面料能削减温度波动的速率,为人体自启动身体调理机制供给缓冲。”

  如果说“智能调温”面料还只是概念产品,那么企业上一年推出的另一款面料则已在运动服装上广泛运用。

  “这是吸湿速干舒适性面料,选用了Porel纤维及Supercool吸排纤维进行规划,使汗液经吸湿、传导、蒸发等一系列芯吸效果,敏捷转移到织物外表并散发到空气中,然后完成吸湿排汗、调理体温。”

  上一年,正是依靠一系列立异产品,凤竹纺织荣获我国优异印染面料二等奖、我国功用性针织产品最佳商场使用奖等一系列奖项。

  近年来,面对我国纺织业同质化严峻、产能过剩问题,凤竹纺织一直坚持在科技立异上下功夫,并将展开新式纺织材料作为首要任务。

  2001年,凤竹纺织就成立了技能中心,年研制投入至少2000万元。2006年4月,凤竹技能中心部属检测中心经过我国实验室认可委CNAS认可,成为我省首家展开第三方纺织品检测业务的实验室。2012年,凤竹获评全国针织职业首家“国家级立异企业”。

  现在,凤竹纺织技能中心已具有办理、染整、计算机、环保等10余个专业的一大批中高级人才。

  凤竹纺织还长时间展开与院校、科研院所的技能协作、沟通,如与海西研究院展开《PA6/PBT锦涤皮芯纤维研制以及在中高端校服中的使用》协作项目,终究构成PA6/PBT皮芯复合纤维及其纺织品的编织、染整及其使用的成套工业化技能。

  凤竹纺织的继续立异才能以数据的方法直观地体现在了其上市公司报表中:2017年三季度财报显现,公司上一年前三季度完成经营收入5.85亿元,同比增加11.47%。而现在,其协作伙伴阵营中,不只有361度、鸿星尔克、七匹狼等本乡名企,亦有耐克、保罗、沃尔玛等国际巨鳄,就连华孚、亨斯迈、科莱恩等一流的原辅料供货商也成为其长时间协作伙伴。

  让新技能拥抱商场

  “本年‘6·18’上,咱们将向各界展现防蚊虫面料、芳香护肤收拾面料、智能调温面料、多功用保健面料等一系列新产品,希望凭借‘6·18’渠道对接更多客户,让新技能、新面料更直接地面向商场。”凤竹纺织有关人士透露。

  对“6·18”寄予的期望,源于过往一次次的“牵手”成功。

  化纤面料吸湿性差,易起静电、起球;全棉的穿戴舒服,但容易褶皱、变形。凤竹纺织在2014年研制成功的“中厚型高弹高疏松超仿棉织物”在两者间找到了平衡点。

  “与全棉比较,超仿棉产品外观上仿棉,改动纤维的截面形状;性能上仿棉,改善纤维可染性和吸湿排湿性;功用上仿棉,尤其是在吸水透气、抗静电性、热稳定性等方面更是逾越棉织物。”张鑫介绍说。

  更重要的是,近年来,国内棉花产值下降,价格一路走高,超仿棉纤维的开发及使用还能有用缓解国内棉花商场的供求矛盾,具有良好的商场前景。

  2015年,凤竹纺织带着“中厚型高弹高疏松超仿棉织物”来到第十三届我国·海峡项目效果交易会,以此作为新式面料推向商场的重要阵地。上一年,该效果在“6·18”更是当选第十五届我国海峡项目效果交易会优异转化项目。更重要的是,借“6·18”渠道的效果,“超仿棉”牵手了很多协作伙伴,成功掀起了纺织职业新的盛行潮。

  多年来,凤竹纺织一直是“6·18”的常客——

  2007年,公司的“环保型高级针织弹力面料工业化”项目取得省发改委“6·18”专项资金,促进了项目研制和规划出产,当年便销售8000吨,其间30%出口法国、意大利等服装强国。

  2011年,凤竹研制的“无氟防水透气针织面料”和“异缩短涤纶弹性面料”在“6·18”员工立异效果展上荣获金奖。

  2012年,“防透吸湿功用针织面料开发”项目再获金奖,“超细复合纤维纺绸针织面料开发”项目获银奖……

  张鑫表示,作为“6·18”的常客,凤竹纺织旨在利用“6·18”项目本钱技能人才集聚的渠道优势,活跃寻求与相关工业的企业及科研院所协作沟通的时机,一起讨论现在企业、职业存在的技能瓶颈、出产问题、优化计划等,致力于推进职业继续向前展开。“对企业而言,‘6·18’是一个非常不错的自我展现的时机,能够展现企业最新效果,同其他企业广泛沟通、展开项目协作等,有利于推进职业的全体提高。”

  智能调温、防蚊虫、冷感消臭、芳香护肤……这些纺织服装面料,具有各种“奇特”的功用。

  这并非来自未来的科技!确切地说,这些由凤竹纺织的科研人员研宣布的高科技面料即将在本年的“6·18”上亮相,很快它们就将走入千家万户。

  做更“懂你”的面料

  近来,在坐落晋江的福建凤竹纺织科技股份有限公司技能中心,记者就体验了回面料上的“高科技”——穿上由这款面料制成的贴身衣服,能有用抵挡因室表里温差突变让身体发生的不适。

  “面料选用高焓值的智能调温粘胶纤维与普通棉纤维编织而成。”公司技能总监张鑫介绍说,选用这种工艺,能吸收相对热环境的温度,并对人体本身开释的热量进行存储,在进入相对冷环境时进行开释,然后到达天然调温的效果。“实验证明,这种面料能削减温度波动的速率,为人体自启动身体调理机制供给缓冲。”

  如果说“智能调温”面料还只是概念产品,那么企业上一年推出的另一款面料则已在运动服装上广泛运用。

  “这是吸湿速干舒适性面料,选用了Porel纤维及Supercool吸排纤维进行规划,使汗液经吸湿、传导、蒸发等一系列芯吸效果,敏捷转移到织物外表并散发到空气中,然后完成吸湿排汗、调理体温。”

  上一年,正是依靠一系列立异产品,凤竹纺织荣获我国优异印染面料二等奖、我国功用性针织产品最佳商场使用奖等一系列奖项。

  近年来,面对我国纺织业同质化严峻、产能过剩问题,凤竹纺织一直坚持在科技立异上下功夫,并将展开新式纺织材料作为首要任务。

  2001年,凤竹纺织就成立了技能中心,年研制投入至少2000万元。2006年4月,凤竹技能中心部属检测中心经过我国实验室认可委CNAS认可,成为我省首家展开第三方纺织品检测业务的实验室。2012年,凤竹获评全国针织职业首家“国家级立异企业”。

  现在,凤竹纺织技能中心已具有办理、染整、计算机、环保等10余个专业的一大批中高级人才。

  凤竹纺织还长时间展开与院校、科研院所的技能协作、沟通,如与海西研究院展开《PA6/PBT锦涤皮芯纤维研制以及在中高端校服中的使用》协作项目,终究构成PA6/PBT皮芯复合纤维及其纺织品的编织、染整及其使用的成套工业化技能。

  凤竹纺织的继续立异才能以数据的方法直观地体现在了其上市公司报表中:2017年三季度财报显现,公司上一年前三季度完成经营收入5.85亿元,同比增加11.47%。而现在,其协作伙伴阵营中,不只有361度、鸿星尔克、七匹狼等本乡名企,亦有耐克、保罗、沃尔玛等国际巨鳄,就连华孚、亨斯迈、科莱恩等一流的原辅料供货商也成为其长时间协作伙伴。

  让新技能拥抱商场

  “本年‘6·18’上,咱们将向各界展现防蚊虫面料、芳香护肤收拾面料、智能调温面料、多功用保健面料等一系列新产品,希望凭借‘6·18’渠道对接更多客户,让新技能、新面料更直接地面向商场。”凤竹纺织有关人士透露。

  对“6·18”寄予的期望,源于过往一次次的“牵手”成功。

  化纤面料吸湿性差,易起静电、起球;全棉的穿戴舒服,但容易褶皱、变形。凤竹纺织在2014年研制成功的“中厚型高弹高疏松超仿棉织物”在两者间找到了平衡点。

  “与全棉比较,超仿棉产品外观上仿棉,改动纤维的截面形状;性能上仿棉,改善纤维可染性和吸湿排湿性;功用上仿棉,尤其是在吸水透气、抗静电性、热稳定性等方面更是逾越棉织物。”张鑫介绍说。

  更重要的是,近年来,国内棉花产值下降,价格一路走高,超仿棉纤维的开发及使用还能有用缓解国内棉花商场的供求矛盾,具有良好的商场前景。

  2015年,凤竹纺织带着“中厚型高弹高疏松超仿棉织物”来到第十三届我国·海峡项目效果交易会,以此作为新式面料推向商场的重要阵地。上一年,该效果在“6·18”更是当选第十五届我国海峡项目效果交易会优异转化项目。更重要的是,借“6·18”渠道的效果,“超仿棉”牵手了很多协作伙伴,成功掀起了纺织职业新的盛行潮。

  多年来,凤竹纺织一直是“6·18”的常客——

  2007年,公司的“环保型高级针织弹力面料工业化”项目取得省发改委“6·18”专项资金,促进了项目研制和规划出产,当年便销售8000吨,其间30%出口法国、意大利等服装强国。

  2011年,凤竹研制的“无氟防水透气针织面料”和“异缩短涤纶弹性面料”在“6·18”员工立异效果展上荣获金奖。

  2012年,“防透吸湿功用针织面料开发”项目再获金奖,“超细复合纤维纺绸针织面料开发”项目获银奖……

  张鑫表示,作为“6·18”的常客,凤竹纺织旨在利用“6·18”项目本钱技能人才集聚的渠道优势,活跃寻求与相关工业的企业及科研院所协作沟通的时机,一起讨论现在企业、职业存在的技能瓶颈、出产问题、优化计划等,致力于推进职业继续向前展开。“对企业而言,‘6·18’是一个非常不错的自我展现的时机,能够展现企业最新效果,同其他企业广泛沟通、展开项目协作等,有利于推进职业的全体提高。”
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