“截至2010年底，29.3%的受调查企业劳动力成本同比上涨幅度在20%以上，83.8%的企业劳动力资源紧缺，其中有55.4%的企业用工缺口在10%以上。”记者从今天公布的《2010~2011中国纺织服装行业社会责任年度报告》中获悉，我国纺织行业劳动力成本上涨压力增大，行业存在较大用工缺口。在此情况下，中国纺织行业推行企业社会责任体系亟须尽快“进化”。

　　据了解，自2008年首份企业社会责任报告发布至今，我国纺织行业已发布了86份企业报告，超过300家企业推行了企业社会责任管理体系，有效促进了劳动者待遇的改善和社会总体福利的提升。统计显示，“十一五”期间，我国纺织工业人均工资年增长速度一直维持在20%以上。

　　然而，企业人工成本的上升，加之原材料价格的变化和通货膨胀压力，使得部分纺织服装企业对投资社会责任持谨慎态度。在劳动力成本上升不可避免的情况下，如何通过有效的社会责任管理降低人员流动率、提升员工的积极性和技能水平，促进节能减排，提高企业效益显得尤为迫切。

“截至2010年底，29.3%的受调查企业劳动力成本同比上涨幅度在20%以上，83.8%的企业劳动力资源紧缺，其中有55.4%的企业用工缺口在10%以上。”记者从今天公布的《2010~2011中国纺织服装行业社会责任年度报告》中获悉，我国纺织行业劳动力成本上涨压力增大，行业存在较大用工缺口。在此情况下，中国纺织行业推行企业社会责任体系亟须尽快“进化”。

　　据了解，自2008年首份企业社会责任报告发布至今，我国纺织行业已发布了86份企业报告，超过300家企业推行了企业社会责任管理体系，有效促进了劳动者待遇的改善和社会总体福利的提升。统计显示，“十一五”期间，我国纺织工业人均工资年增长速度一直维持在20%以上。

　　然而，企业人工成本的上升，加之原材料价格的变化和通货膨胀压力，使得部分纺织服装企业对投资社会责任持谨慎态度。在劳动力成本上升不可避免的情况下，如何通过有效的社会责任管理降低人员流动率、提升员工的积极性和技能水平，促进节能减排，提高企业效益显得尤为迫切。

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