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智能技能让服装领域不再沉寂 这三点不可忽视 

发布时间:2018-05-16 16:21:52 浏览次数:1198 来源:互联网  我来说两句()

  人类的日子离不开衣食住行四大基础范畴,而跟着人工智能的技能开展与使用落地,智能餐饮、智能家居以及出行范畴都在与智能发生严密的联络。智能服装这个概念实践能够追溯到2015年,仅仅现在仍然没有成为干流。不过面临各个范畴趋向智能化,或许是时分来看看未来某些智能技能的使用是否能够让服装范畴不再沉寂。

  一直以来传统服装企业躲不过高库存、高成本、品牌老化以及在规划方面缺少构思以致于难以捉住千禧一代的心。亿欧以为服装职业之所以沉寂在于它现已过于老练,一切内涵办理和运营体系皆很老练,稍作改动便会“牵一发而动全身”,不会像一些新式业态掀起狂潮。归纳多方面要素剖析,我国的服装职业主要出现以下五个特色:

  1、规划和产量大。据国家统计局统计数据显现,2017年服装类社会消费品零售总额14557亿元,同比增加7.8%;全国什物产品网上零售额54806亿元,同比增加28.0%,占社会消费品零售总额的15.0%(上一年同期占比12.6%),其间穿着类产品网上零售额同比增加20.3%(上一年同期增加18.1%)。

  2、运营流程长。跟着互联网和技能的开展,服装工厂在加工方面在逐步减少时刻进步功率。可是一件好制品的诞生需求从纺纱、挑选面料、织造、印染再到制品是需求一个长周期。而这个周期与时装盛行的短周期则构成了激烈对比。

  3、集群化开展。我国服装工业多会集在南方区域以及环渤海区域,并以此三大经济圈为辐射中心向外开展,环绕专业商场、出口优势、龙头企业等构成以出产某闻名产品为主的区域工业集群。

  4、盛行周期短,换言之就是难以把握快速改动的盛行期。毕竟人们日子的快节奏、时髦度的更迭之快需求缩短周期来协作这些改动,不然就很难捉住节奏和差异,当一种也表现在时装时节此一时彼一时的差异,这种快速改动给服装职业带来了无限的时机,也给企业经营带来了风险和不稳定性。

  5、不再仅限于遮体御寒而延伸到美学含义以及文明价值。例如亿欧此前触摸的潮牌范畴就是一个小众商场的代表,其实潮牌的出现和盛行契合我国新一代消费者的消费心思和需求,这背面表现的是潮流文明在国内被承受和认可,更深层次来说其实是文明的交汇与融合。

  以上几点既是服装职业现状一起也是让职业变得沉重的要素,服装职业的开展离不开规划、出产、出售这三大组成部分。假设能够引进技能,经过新技能在以上三大部分使用落地,才可能对服装的整个链条带来一定含义。

  规划:从时装走秀-消费者亲身体会

  改动一个事物需求找到它的源头进行改造,而规划在服装工业链中作为头部环节需求改动。科技的开展在逐步改动着服装和时髦职业的改动,从手工制衣到被机械制衣替代,从前期的规划草图,到制衣过程中的机械化缝纫剪裁,包含精密的拉花工艺都受到科技的影响。每年的时装周服装规划师以及时髦品牌最新产品发布和展现的渠道,例如上一年英特尔在纽约时装周上与服饰品牌TOME制作了一款智能概念包品、再如时装周上展现的科技 服装的著作,包含懒人减肥智能服装和智能乳腺监测文胸等等,炫酷的技能与服装进行调配比较亮眼,仅仅可望而不行即。

  尽管现在的服装现已不再是满意于遮体御寒,更强调特性化、定制化,可是亿欧以为衣服最终还要回归到消费者身上。

  业内人士以为服装职业主要是时髦、小批量和定制。大数据能够提取时髦元素,激起规划创意,主动规划时髦产品,小批量和定制则需求数字化技能为支撑。本年3月份,唯品会致力于特性化时髦定制处理计划的3D AI服装定制技能露脸广州,服装定制或被视为可拓荒的潜力商场,定制技能的出现或许为服装职业整合供应链,完结柔性出产,重构传统商业模式的“人货场”有利。而特性定制的特色也催生着柔性供应链的诞生。

  出产:从大批量出产-柔性供应链

  我国服装全体职业的特色之一就是大批量出产进而导致高库存问题长期存在。实践上“柔性供应链”的概念现已存在多年,仅仅要从根本上处理供应链的问题还有难度。辛巴达CEO劲风曾说到供应链的两个核心问题:一是库存下不来、二是质量上不去。大批量制作引起库存居高不下,要数量不要质量又导致了质量难以保证。所以小批量出产以及柔性供应链正在成为服装工业出产环节的特色。

  不过茵曼创始人方建华曾表明:“国内的服装工业是全体向上开展的,无论是消费者仍是品牌方,关于产品品质、规划能力的要求都史无前例的进步,这也意味着对服装制作的出产者提出了更高的要求。但跟着工业工人年龄增加,很多年轻人不愿意从事这个职业。这对整个职业是一个应战。”社会开展推动整个职业要向前进步,出产需求加快才能在第一时刻捉住盛行期然后收成一批消费者,此外就是要保证质量。

  出售:从弱体会感门店-智能门店

  出售即营销,你的产品无论拿到线上仍是门店去卖,都离不开运用正确合理并具有吸引力的营销手法让消费者知晓并愿意购买。

  国内的线上流量基本掌控在阿里、京东、苏宁等电商企业的手中,想要在线上范畴另辟蹊径的玩家好像不太可能再出现。不过当下微信小程序俄然迸发或许带来新一轮的革新,唯品会在此前承受了腾讯和京东的联合投资,近期现已上线小程序入口;上市服装企业海澜之家也现已成功上线微信小程序。当然跟着这个风口的继续性迸发,关于服装企业来说或许不会容易抛弃小程序这个渠道。

  此外,跟着服装电商的开展,虚拟试衣技能在逐步凸显,从淘宝的360°虚拟试衣、优衣库在线虚拟试衣,到近期京东推出的京东试试使得虚拟试衣APP层出不穷,而这些小小APP背面需求收集很多用户数据并对商场进行剖析。

  本次京东推出的虚拟试衣的功用不只要处理线上购买挑选衣服的问题,另一方面计划将这套体系使用于线下,用户使用此体系发明彻底镜像化的身段、脸型及发型,便利快速地测验不同穿搭,乃至自在试穿店内上百件的服装,敏捷挑选适合自己的样式以及调配战略;别的经过虚拟试衣计划协助品牌商沉积用户数据来添补线下数据的空白,完结精准的产品出产和开发,而品牌商能够使用这些数据完结品牌数据的继续盯梢。

  尽管网上购物已成为干流,但传统线下门店的生意仍不行忽视。我国传统服装上市企业基本是从线下崛起风雨几十年才成果了在线下商场耸峙不倒的位置。仅仅面临严重的品牌老化的劣势,再加上国外快时髦品牌以及国内服装品牌陆续出场则再次给传统服装企业粒粒暴击。所以亿欧以为线下门店作为门面担当是直接面临消费者一端,首要尽管传统服装企业具有品牌闻名度高、历史悠久、深耕国内商场的优势,但样式的老旧、营销的落后以及门店的陈旧正在落后于新式品牌,一起近几年很多门店的封闭便能够进行佐证。

  千禧一代以及00后正在成为新一代消费主力,他们崇尚特性、自在,生机十足。曾经线下门店的老客户或在丢失,如果这个企业能够看到久远的利益,就应该及早捉住新一批消费群体,把他们培养成自己的客户。

  所以亿欧发现关于线下门店的转型晋级也亟不行待,比方2017年9月,专心于3D AI技能研制和使用的公司“云之梦科技”与阿里协作在山东淄博落地了一家可虚拟试衣的才智门店,据了解在这个门店里,“云之梦”供给的智能穿衣设备具有虚拟试衣体会、导购、服装调配主张等功用。

  别的本年2月2日,京东与冯氏零售集团在北京签署战略协作协议,根据协议两边将一起搭建AI无界零售中心,并在人工智能渠道、智能零售两个方向深化协作。两边一起开发能够办理产品、价格、库存和订货的端到端归纳体系,并真实将上游供货商、终端分销商和消费者无界连接起来。此外两边还将经过人工智能驱动的虚拟试衣、无人门店、智能导购助手等处理计划,协助服装等品类零售业进一步优化用户体会。

  本年年初快时髦品牌ZARA在美国开出第一家智能门店,据了解此门店里运用了自助结算体系、一起店内的智能镜子可经过RFID技能来扫描产品二维码,完结对顾客购买或许穿搭的进一步信息支撑等等,有人说这间快闪店为我们展开了一个面向未来的无人服装店的可能,而在国内大谈无人零售的今日,无人服装店的愿望能否成真?

  以上案例一起之处在于使用技能来对服装线下门店进行改造,经过技能使用给消费者带来全新购物体会。不敢说短时刻内技能能够在服装职业翻云覆雨,有业内人士表明,未来新技能与服装的结合是必然趋势,但现在更多处于概念阶段,实用落地还需求一段时刻。

  云之梦CEO董波对亿欧表明,在新零售的背景下,人工智能技能和大数据将给服装职业带来极大的革新。比方在线下门店的智能试衣镜,能够快速的获取消费者的全维度身体数据,建立起用户数字模型;经过与人脸辨认技能绑缚的用户ID,能够完结精准的特性化服装引荐和虚拟试衣。而从试衣到购买、从线下到线上的一切行为也都将沉积为数据,然后优化从规划到出产的供应链办理,并使千人千面的特性化消费需求得到满意。

  所以在沉寂的服装职业能否不再沉寂,人工智能的推动能否给予服装职业带来革新?带来实践性的改动还需求时刻的检验和技能愈加老练。

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