一年之计在于春。春节假期过后,柯桥企业陆续复工,外来务工人员也将相继返程,企业又将迎来招工的顶峰期。
都说节后“招工难”,记者昨天在采访中发现,当新老柯桥人把就业的眼光投向这片创业的沃土时,柯桥的行业、用工需求正悄然发作着变化,“机器换人”高潮迭起,智能配备业召唤怎样的人才?作为柯桥的王牌产业,纺织行业又停止着怎样的迭代?对此,如何将相关部门、企业、人才拧成一股绳,为柯桥的将来发力……
“工业4.0”时期
看产业晋级如何“撬动”人才转型
拥抱“工业4.0”,机器换人急需中高端人才
近年来,随同着产业转型晋级,柯桥许多企业开端停止“机器换人”,完成制造业从劳动密集型向技艺和学问密集型晋级。越来越多的企业经过加大技改投入,进步智能制造程度,对研发类、电气类工程师的需求日益增大。
“大家认识到时期开展的必然性,我们要逐渐让员工理解机器人,认识机器人,控制机器人,应用机器人,发明机器人。”浙江精功机器人智能配备有限公司相关工作人员通知记者,比方对电气工程师的招聘请求,除了照非标设备的制造流程和工艺请求停止独立设计、独立担任项目的编程、调试外,还要纯熟运用爱普生、三菱等机械手臂。
随着产业转型晋级步伐的加快,机器换人倒逼机制的不时深化,用人单位对用工抢夺的焦点转移到技艺型人才和高端拔尖科技型人才。国度高新技术企业绍兴鑫隆计算机技术股份有限公司人事经理陈娟引见,公司向“聪慧工厂和大安康产业”互联网、工业物联网、大数据发掘、应用软件开发的综合性现代信息技术效劳型企业发力,“我们需求专业从事聪慧城市范畴、聪慧工厂范畴的人才,熟习Javascript开发框架等开发平台。”
随着智能机器人的深化研发和不时优化,招工难有所缓解,而企业最需缺人才由“普通技工”逐渐向“运营管理”和“高级技工”倾斜。往常的一线工人,不只需求具备扎实的理论才能,还要具备对更新换代的机器人纯熟学习、控制的才能。
助力“时髦柯桥”,原创设计和品牌运营日益注重
“金梭奖”全国十佳面料设计师、柯桥外乡老牌企业永盛工贸研发部经理王慧芬说,“时装设计中,面料要素占比最少有一半,如面料的手感、质地等直接决议了服装的品位,这就需求设计人才的招徕。”
“我们能做到与国际时髦‘无缝对接’,得益于对原创设计的注重和实操。”王慧芬以为,柯桥纺织业的国际化水平很高,具有一大批高端客户群体,资源的互通互享助使企业快速控制国际盛行趋向。“纺织业的晋级有两条路,一条是做精做深面料产业,一条是向服装产业链延伸,而这两者都需求大量的设计人才。”柯桥纺织,将在制造设备的硬件提升和人才助力的软件晋级上,碰撞出闪烁的将来。
“好酒也怕巷子深”。一件好的产品从降生到火爆,需求“亮嗓子呼喊”,这就需求企业注重具有品牌运维认识的员工。“我们为用户提供完备的阿里巴巴运营‘一条龙’效劳,包括店铺设计、营销推行、流量转化、产品拍摄、APP研发等。”绍兴蒲公英电子商务有限公司是柯桥电商效劳领跑者,相关担任人通知记者,今年新春过后他们将招聘10余名网店运营师和设计师,“电商是大势所趋,如今许多高校都开设了特地课程,我们需求有想法、有创意的人才参加,为公司培育重生力气蓄力。”
政企双方合力,进步待遇搭建桥梁招徕“金凤凰”
今年2月19日是元宵节,按往常经历揣测,元宵节前一周是人才招聘的顶峰期,也是求职者找工作的“黄金期”,由于元宵过后企业根本都正式开工,人员也已就绪。区人力资源市场管理办公室主任李栋提示,求职者无妨“早起”找好工作。
重新春后对企业的用工需求摸排后的反应看,柯桥企业对装配、销售、电焊、技工等一线操作工非常渴求。固然用人单位更看重有工作经历的熟手,但也非常愿意对新人停止培训,“包吃包住,每天工作8小时,加班有加班费;不只有五险还有一金。”为了吸收求职者,越来越多的企业在福利待遇上下起了真功夫。
为了完成用人单位和求职者双方的精准对接,区人力资源和社会保证局从2月15日起至3月底,分别按产业、行业、对象精密划分的系列公益性招聘会。目前已有119家企业报名,集中于纺织商贸类、机械制造类、创意设计类及电子商务类行业。
“与往年相比,今年的招聘活动除了场次达19场外,还将平台进一步扩展,设有柯桥城区、绍兴市区专场,以及高层次人才专场、绍籍大学生专场、三八妇女专场等,集中性地让务工人员依据本人的需求择岗。此外,我们也将在人才资源网及微信平台推送招贤信息,停止在线招聘,为企业和人才搭建桥梁。”李栋引见道。