几年前,葛优一本正经地在《天下无贼》中说:“21世纪最贵的是什么?是人才!”这句戏谑之语由于包含了一定的哲理性,迅速在全国蹿红。几年后的今天,此话早已被人们淡忘,而人才稀缺的问题却愈发严重,尤其是在制造业,在纺织业。
人才荒,从上而下
今年4月,一位纱线企业老总接受完采访后,闲聊中突然蹦出一句话:“你们笔者接触的人多,帮我物色一个CEO吧,哪怕分他两三个亿的资产也行。”他对意向中的合作者的描述是:“三四十岁,以前经营过纺织企业、现在不想一个人去打拼的,我们可以携起手来。”与国内诸多纺织企业家一样,他和自己的夫人苦心经营十几载终于创下了这份产业,不过他比较幸运,做到了这个领域的NO.1。
尽管仍年富力强,思维敏捷,记忆超群,但收购了一个又一个企业后,公司的规模迅速扩大,每月南奔北走,难免让他有些疲惫。而孩子尚年幼,接班提不上议程。但是放眼国内,找到合适的人选又是何其不易。
塔尖人才的稀缺,是各行各业的共性,作为第二产业,纺织又有自己的痛苦。今年年初,一个袜业会议的茶歇时间,浙江瑞安一个袜企的总工程师又向笔者提出了这样的倡议:“能否帮我们建一个人才库,把你们认识的专业高技能人才或研发人员介绍给我们,到我们这儿工作或定期给我们一些指导。”
人才的缺乏,令这位工程师颇为焦虑。作为温州地区最大的袜业企业,其年出口额已达数亿元,新建的工厂和项目即将投产运作,尽管硬件设施很先进,但人才缺乏的问题成为公司进一步扩展的掣肘。
当然,这些仍属于比较高端的人才问题,对于行业来说,最窘迫的是连一线工人的数量都难以保证。每年春节过后,工厂的企业家们亲自去人才市场或劳动力资源丰富的省份招工,已不是一个新鲜的话题;而企业想方设法挽留工人的方式也越来越多样化,或以人性化的管理打动,或以优厚的待遇来吸引。像公务员、金融、房地产等行业,几十个人争一个职位的景象,只能让纺织大佬们羡慕嫉妒恨了。