根据最新的一项调查显示，现有的校园招聘中，存在诸多误区。其中，对简历的形式，应聘者和用人单位都希望能有更新的形式出现。
资深招聘网站中华英才网于日前展开“校园招聘新观察”专题调研，调研定性部分邀请了学生、招聘单位代表和人力资源专家进行访谈。结果显示，如今的校园招聘存在误区，受访者对传统简历和性格测试的有效性以及现有校招模式考察求职者能力的效用提出了质疑。
对于传统简历，许多受访学生表示，文字简历限制了他们的能力展示。对此，北京高校毕业生就业指导中心则建议：传统简历虽然仍是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式，但是由于传统简历所存在的局限，鼓励有更加新颖的模式推出，作为传统简历的另一种选择。
同时，不少企业反映很难通过性格测试准确了解求职者的性格特征，一些要求全面能力的岗位往往招聘完成率较低。北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海表示，一方面由于学生求职者取巧的心理，同时也因为现在常用的性格测试都源于西方，因为东西方文化间的差异，运用在中国学生上并不能最准确地体现应聘者的性格特点。
参与调研的三方都表示，希望呼唤新的招聘和求职模式，打破原有的误区，让求职做到更准确高效。
中华英才网最近通过对求职学生和用人单位双方的调研发现，校园海投的方式限制了求职学生能力的发挥，同时企业的招聘人员也面临着由海招而带来的难以高效的招到适合的人才的尴尬窘境。
调查显示，超过半数的毕业生会采用“海投”的方式找工作，但许多高校就业指导中心负责人在调研中反映，这样的求职方式让学生把大多数时间虚耗在一些不适合的企业和岗位上，同时又顾此失彼，反而没有足够的时间来充分准备那些适合自己的岗位。
北京高校毕业生就业促进会表示，现在需要一个校招新模式作为补充，来打破现有困局，达到人才和企业雇主间高效、优化的最佳匹配。
而对于有计划实行“匹配式校园招聘”模式的企业，中华英才网则建议，企业通过提前进校园、建立企业在校园的人际关系网，组织校园宣传活动、提供学生全方位展现能力的信息平台等方式来挖掘最匹配最适合自己的校园人才。
人才招聘①