近几年,青岛市总工会以建立集体协商和工资共决机制为目标,大力推行工资集体协商,不断探索工资集体协商形式、途径和方法,使集体合同和工资集体协商成为工会协调劳动关系重要手段。截至目前,全市签订工资集体协议4505份,覆盖企业9018家,覆盖职工101万余人,其中区域性工资集体协议288份,覆盖企业5472家,行业性工资集体协议25份,覆盖企业321家。
源头参与政策制定,强力保障工资集体协商
市总工会把工资集体协商列入工作重点,通过参与政策制定,努力形成政府主导、工会配合、多方协同、职工参与、整体推进的局面。及时向市委、市政府分管领导汇报工作进展情况和遇到的问题,积极争取党政支持,青岛专门出台了《青岛市人民政府关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见》,专门明确加强企业工资分配调控,引导企业建立工资正常增长机制。规定要建立企业经济效益与职工工资最低增长比例挂钩制度,改进企业工资决定方式,建立劳动关系双方共决机制,强化企业工资分配监管,为企业工资正常增长营造良好环境。市总工会与人力资源和社会保障局及工商、税务、国资、财政等十一个部门联合印发了《青岛市企业工资集体协商实施办法》,之后相继下发了《关于开展工资集体协商要约行动的通知》、《关于全面实行工资集体协商制度的通知》,明确规定企业建立集体协商制度和要约权利。根据工业、商贸等单位的不同情况明确应当建立多层次、广覆盖的企业职位(工种)基础价位体系。规定企业应当通过工资集体协商建立职工年度平均工资增长机制。劳动密集型企业实行计件工资的必须经过工资集体协商,经协商确定计件劳动报酬应当高于本市最低工资标准的30%。在保证机制上,明确规定了劳动、税务、国资委等会签部门按照各自职责监督检查,敦促企业履行社会责任。对无正当理由拒绝签订工资集体协议的,人社部门要责令改正,拒不改正的录入《不良信誉单位》档案,向社会公开。
推行不同形式的工资集体协商,首创事业编制外职工工资集体协商
为使工资集体协商健康发展,青岛市总着重在建立工资分配机制和工资增长机制上下工夫。一是工资协商内容不断丰富。既有协商工资水平、工资分配制度的,也有协商工资调整和支付办法的。二是工资协商的形式多样。逐步由企业内部协商向区域性、行业性协商发展。三是积极探索事业单位编制外职工工资集体协商。
青岛交运集团在去年斥资3000万元解决历史遗留问题之后,2011年初工资集体协商结果是职工平均工资大幅增长23%。随着企业效益的提升,集团工会于7月份再次发出工资集体协商要约,经协商,职工平均工资再次大幅增长16%。现在全集团7000余名在职职工干劲十足,正为实现拥有全球知名品牌的国际化交通企业集团这一共同愿景各尽所能。
近几年,青岛市总工会以建立集体协商和工资共决机制为目标,大力推行工资集体协商,不断探索工资集体协商形式、途径和方法,使集体合同和工资集体协商成为工会协调劳动关系重要手段。截至目前,全市签订工资集体协议4505份,覆盖企业9018家,覆盖职工101万余人,其中区域性工资集体协议288份,覆盖企业5472家,行业性工资集体协议25份,覆盖企业321家。
源头参与政策制定,强力保障工资集体协商
市总工会把工资集体协商列入工作重点,通过参与政策制定,努力形成政府主导、工会配合、多方协同、职工参与、整体推进的局面。及时向市委、市政府分管领导汇报工作进展情况和遇到的问题,积极争取党政支持,青岛专门出台了《青岛市人民政府关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见》,专门明确加强企业工资分配调控,引导企业建立工资正常增长机制。规定要建立企业经济效益与职工工资最低增长比例挂钩制度,改进企业工资决定方式,建立劳动关系双方共决机制,强化企业工资分配监管,为企业工资正常增长营造良好环境。市总工会与人力资源和社会保障局及工商、税务、国资、财政等十一个部门联合印发了《青岛市企业工资集体协商实施办法》,之后相继下发了《关于开展工资集体协商要约行动的通知》、《关于全面实行工资集体协商制度的通知》,明确规定企业建立集体协商制度和要约权利。根据工业、商贸等单位的不同情况明确应当建立多层次、广覆盖的企业职位(工种)基础价位体系。规定企业应当通过工资集体协商建立职工年度平均工资增长机制。劳动密集型企业实行计件工资的必须经过工资集体协商,经协商确定计件劳动报酬应当高于本市最低工资标准的30%。在保证机制上,明确规定了劳动、税务、国资委等会签部门按照各自职责监督检查,敦促企业履行社会责任。对无正当理由拒绝签订工资集体协议的,人社部门要责令改正,拒不改正的录入《不良信誉单位》档案,向社会公开。
推行不同形式的工资集体协商,首创事业编制外职工工资集体协商
为使工资集体协商健康发展,青岛市总着重在建立工资分配机制和工资增长机制上下工夫。一是工资协商内容不断丰富。既有协商工资水平、工资分配制度的,也有协商工资调整和支付办法的。二是工资协商的形式多样。逐步由企业内部协商向区域性、行业性协商发展。三是积极探索事业单位编制外职工工资集体协商。
青岛交运集团在去年斥资3000万元解决历史遗留问题之后,2011年初工资集体协商结果是职工平均工资大幅增长23%。随着企业效益的提升,集团工会于7月份再次发出工资集体协商要约,经协商,职工平均工资再次大幅增长16%。现在全集团7000余名在职职工干劲十足,正为实现拥有全球知名品牌的国际化交通企业集团这一共同愿景各尽所能。