八万人体育场，招聘会上。
“设计师、设计师助理、打样师，我们现在最缺就是这些人，只要有2年相关经验，我们都要。”上海欧亿服饰有限公司的张女士急切地对记者说。而那边厢，上海欧加倍服饰有限公司的吕剑则表示：“销售永远都是有缺口的，现在最需要的是网售人员，特别是懂多国语言的网售人员。”
每年下半年，纺织服装行业就会进入生产旺季，随之而来的就是设计和销售人员的大量招聘。
设计、网售最受青睐
张女士告诉记者，随着国内服装企业实力的增加和赢利模式的转变，服装企业对设计人才需求显然加大了。“这种加大不仅表现在数量上，而且表现在种类上。原来一个人干的活，企业现在更愿意通过更多精专的个人来协作完成，这样能够使衣服穿起来更舒适、更有型。”她表示，他们招聘的设计师，都会配备设计师助理，完成很多前期、后期的准备和收尾工作，比如根据公司每季产品的风格，进行款式的收集、开发及设计；关注产品上市后客户反馈。
“销售人员一直是服装企业招聘的重点。不过，随着网络销售的成熟和金融环境的国际化，大量中小企业开始尝试网络销售。因此，网售人才就成为服装企业热捧的对象。”吕剑还告诉记者，与以前不同，涉足网售的服装企业主要对象是国内的大采购商，上的网站也主要是阿里巴巴、惠聪等；而今，大量海外草根买家的涌现，国外小型批发商高频率的短单、小单，取代了原有大中型批发商的长单、大单，让跨境小额交易成为潮流趋势，因此服装企业就特别需要网售。”
细分技能最为关键
招聘会上，记者发现，与以往不同，服装企业对专业能力突出的应聘人员兴趣更高。张女士解释说：“以前服装企业招聘设计师，往往希望他能够一人把所有流程全部包掉，每个细节也能全部照顾好，所以对能力要求比较均衡；现在，越来越多的企业认识到更专业的人才可以带来识别率更高、穿着更舒适的产品，所以对专业能力更加看重。”
在现场，记者甚至发现了一家招聘“图案花型设计师”的纺织企业。招聘人员高小姐表示：收到的简历不少，但合适的一个也没有。这个职位的招聘要求是：平面设计或服装设计或美术设计专业等相关专业；擅长色彩的组合运用，擅长各种图案与工艺组合的设计与制作，2年以上花型设计经验；熟悉photoshop、coreldraw等设计软件……从事过10多年服装企业人事工作的张女士评价说，这样的职位可能需要猎头。
八万人体育场，招聘会上。
“设计师、设计师助理、打样师，我们现在最缺就是这些人，只要有2年相关经验，我们都要。”上海欧亿服饰有限公司的张女士急切地对记者说。而那边厢，上海欧加倍服饰有限公司的吕剑则表示：“销售永远都是有缺口的，现在最需要的是网售人员，特别是懂多国语言的网售人员。”
每年下半年，纺织服装行业就会进入生产旺季，随之而来的就是设计和销售人员的大量招聘。
设计、网售最受青睐
张女士告诉记者，随着国内服装企业实力的增加和赢利模式的转变，服装企业对设计人才需求显然加大了。“这种加大不仅表现在数量上，而且表现在种类上。原来一个人干的活，企业现在更愿意通过更多精专的个人来协作完成，这样能够使衣服穿起来更舒适、更有型。”她表示，他们招聘的设计师，都会配备设计师助理，完成很多前期、后期的准备和收尾工作，比如根据公司每季产品的风格，进行款式的收集、开发及设计；关注产品上市后客户反馈。
“销售人员一直是服装企业招聘的重点。不过，随着网络销售的成熟和金融环境的国际化，大量中小企业开始尝试网络销售。因此，网售人才就成为服装企业热捧的对象。”吕剑还告诉记者，与以前不同，涉足网售的服装企业主要对象是国内的大采购商，上的网站也主要是阿里巴巴、惠聪等；而今，大量海外草根买家的涌现，国外小型批发商高频率的短单、小单，取代了原有大中型批发商的长单、大单，让跨境小额交易成为潮流趋势，因此服装企业就特别需要网售。”
细分技能最为关键
招聘会上，记者发现，与以往不同，服装企业对专业能力突出的应聘人员兴趣更高。张女士解释说：“以前服装企业招聘设计师，往往希望他能够一人把所有流程全部包掉，每个细节也能全部照顾好，所以对能力要求比较均衡；现在，越来越多的企业认识到更专业的人才可以带来识别率更高、穿着更舒适的产品，所以对专业能力更加看重。”
在现场，记者甚至发现了一家招聘“图案花型设计师”的纺织企业。招聘人员高小姐表示：收到的简历不少，但合适的一个也没有。这个职位的招聘要求是：平面设计或服装设计或美术设计专业等相关专业；擅长色彩的组合运用，擅长各种图案与工艺组合的设计与制作，2年以上花型设计经验；熟悉photoshop、coreldraw等设计软件……从事过10多年服装企业人事工作的张女士评价说，这样的职位可能需要猎头。
人才招聘①