幸福来得有些突然。近期经济回暖趋势明显，合肥三洋等不少安徽企业却遇上了幸福的烦恼：大量新增订单让不少企业从“没活干”变成了“活干不完”。这下，不仅生产部门忙坏了，连企管部门也在头疼――工人太俏了。在经历了去年下半年的“冷寂”之后的人才市场，突然热闹了起来。
经济的回暖，“安徽制造”的扬帆起航，让众多的求职者在安徽重新找到了大展拳脚的地盘。招聘市场回暖的背后，正是整个安徽工业经济回暖的“晴雨表”。
现象：龙头企业用工需求猛增
8月25日下午，杨仁标正在电脑前翻阅着刚刚招聘的200多位新招大学生的资料，身为合肥荣事达三洋销售公司总经理的他，同时也分管着公司人事招聘。
“从今年3月份以来，合肥三洋的销售业绩以70%以上的速度在增长，用人需求也大幅增加，除了我正在看的这200多名即将毕业的大学生，还增加了1000多位一线工人。”杨仁标笑着告诉记者，虽然公司今年上半年取得非常好的销售业绩，产销两旺，但是同样遭遇了很大的烦恼。
而有着同样“烦恼”的还有合肥美菱人力资源部部长张小林，今年上半年在家电下乡和以旧换新等因素的促进下，美菱增幅明显，而对工人的需求也大幅增加。
通常来讲，企业在订单量增加之后，一般会扩大招聘量，以满足生产。记者走访合肥各大人才市场发现，在沉寂了相当长一段时间后，美的、荣事达、美菱、江淮汽车、合力等龙头企业的身影再次出现在了招聘市场上，其招聘量少则数百，多则上千。
合肥市高新区人事劳动局王书武告诉记者，在今年7月份高新区组织的一次招聘会上，有70多家重点企业参与，参与应聘的各类人才将近4000人。而从实际效果来看，企业对于技术工人的需求也远远超过了他们的预期，目前高新区已经开始在组织一系列的培训工作，希望能够缓解下半年企业的用人需求。
调查：企业用工景气指数止跌回升
因急着要工人，近期，合肥各大人才市场出现了罕见的热闹。合肥市高新区人事劳动局的统计分析显示，企业用工量近期环比增长10%～15%左右，企业招聘量同比恢复逾九成。而来自新安人才网的统计也显示，招聘企业数环比增长60%，提供的职位数环比增长40%。
安徽招聘网经理任沿海告诉记者，今年上半年这些大型龙头企业几乎不招人，而进入7月后尤其是进入8月份，“招人或者要求代理招工的需求急增”，部分企业去年因减少生产线，炒了上千名员工，现在经济好转，订单增多，重开生产线，所以需要大量招工。“最近我们举办了一场中高级人才招聘会，感觉很热火。”
记者从省发改委就业和社会保障处了解到，我省企业
用工景气指数止跌回升。据调查，全省企业对劳动力需求触底缓升，企业用工景气指数二季度末为103.2，比去年四季度86.2上升17个点，由连续两个季度不景气区间进入景气区间。
省发改委就业和社会保障处处长余士好告诉记者，随着我省保增长、保民生、保稳定各项政策措施的落实，全省经济继续保持平稳较快增长，经济发展推动就业和作用随着扩大内需项目成效日显，就业渠道和就业岗位将进一步改善。
原因：经济回暖企业订单大涨
来自省经信委的资料显示，今年7月份，全省规模以上工业继续保持平稳快速增长，当月实现增加值330.07亿元，同比增长20.8%，增幅仍然位居全国前列。1~7月份，全省规模以上工业实现增加值达到2061.01亿元，同比增长17%，增幅比上半年又上升了0.8个百分点。
工人需求量的增加，与企业订单增多有密切关系。王书武认为“很多企业订单多，自然需要增加一线的劳动力”。另外，企业也加大了对科研的投入力度，因此研发型技术人员需求量也比较大。
“之所以现在这么缺工人，是因为订单有所回升。”合肥兴鹏工程机械厂总经理杨开国直言，自从4月份后订单开始有所回升，第二季度的订单已有大幅回升，但却苦于没有人手，工程机械是技术活，不是普通员工招回来培训几天就能上岗，现在时间比较急，必须招熟手的员工。
“纺织行业是员工流动最明显的行业之一。”合肥高新区一家外贸服装企业负责人这样告诉记者，一般情况下，纺织行业一名新手要“跟班”3个月才能勉强上岗，一年之后才能成为熟手，两三年后才能成骨干，普通员工只能拿1000多元，但熟手的工资可以超过3000元。“去年年底，订单大幅减少，很多熟手员工都提前回家过年。”该负责人表示，但是过完年后订单依旧没有增加，大部分员工不是转行就是回乡了，这也增加了目前招工的难度。
延伸：哪些工人在安徽最吃香？
“还是技工吃香！尤其是一线的车床工、电焊工等等。”任沿海告诉记者，经济回暖之后，感觉生产制造业以及与房地产相关的产业招聘的需求量开始加大。
杨仁标表示，熟练的一线工人目前在合肥非常“抢手”，而工资待遇基本都在3000元～4000元之间。
“现在我们这边已经招聘了很多从江浙和广东‘回流’的熟练工人，由于合肥家电产业的不断壮大，对工人的争夺也逐渐加剧，特别是下半年，企业的用人压力将更为明显。”张小林表示，特别是模具维修等技术类的工人将更加吃香。
一方面是企业大喊招工难，另外一方面应聘者没有找到合适的岗位。王书武告诉记者，目前正在对高新区的企业进行摸底，还将定期发布岗位需求报告。无独有偶，任沿海告诉记者，他们也在开始做这样的摸底，为企业和求职者搭建桥梁。
人才招聘①