虽然已过立秋节气，但江城武汉依然酷暑难当。近日，记者在武汉江南集团、裕大华公司采访时发现，纺织车间里清凉如春。高温下，市总工会、工业控股工会和企业管理者均惦记着纺织工人。有的企业把酸梅膏、绿豆汤、茶叶等送到车间，有的给工人发高温津贴，有的为员工准备了上下班专车，还有的为员工单身宿舍安装了空调等，真是事无巨细，体贴备至。江南集团公司董事长叶国华告诉笔者：天气再热不能热坏了工人的身体，市场再冷不能冷了工人的心。

　　各级领导关爱纺织工人，纺织工人也“冷热我心知”。有的工人甚至说：“你把我当人，我就把自己当牛！”在江南集团，一些往年要回家“歇热”的农民工今年都没有回去，工厂出勤率在三伏天达到了98%，企业经济效益也比去年有了明显的提高。

　　热与冷是一对矛盾的两个方面，处理得好，可以相互转化。在武汉这个“火炉”城市，天气虽然热，但企业以人为本，关心员工，关爱员工，为员工送清凉，车间里就有了一个舒适的小环境；在市场上，虽然现在有点冷，但员工的创造性和生产热情调动起来了，生产出一些在市场上受欢迎的适销对路产品，市场就热乎起来了。

　　酷暑中送清凉，环境由热变冷，体现了现代纺织企业管理者的良好理念；开发新产品，市场由冷变热，反映了纺织行业的现实要求。关爱员工，企业才有凝聚力、员工才有创造力、产品才有竞争力、工厂才有发展潜力。愿所有的纺织企业管理者都把员工当作自己的兄弟姐妹，让纺织车间永远没有酷暑，让员工心中没有寒冬。

虽然已过立秋节气，但江城武汉依然酷暑难当。近日，记者在武汉江南集团、裕大华公司采访时发现，纺织车间里清凉如春。高温下，市总工会、工业控股工会和企业管理者均惦记着纺织工人。有的企业把酸梅膏、绿豆汤、茶叶等送到车间，有的给工人发高温津贴，有的为员工准备了上下班专车，还有的为员工单身宿舍安装了空调等，真是事无巨细，体贴备至。江南集团公司董事长叶国华告诉笔者：天气再热不能热坏了工人的身体，市场再冷不能冷了工人的心。

　　各级领导关爱纺织工人，纺织工人也“冷热我心知”。有的工人甚至说：“你把我当人，我就把自己当牛！”在江南集团，一些往年要回家“歇热”的农民工今年都没有回去，工厂出勤率在三伏天达到了98%，企业经济效益也比去年有了明显的提高。

　　热与冷是一对矛盾的两个方面，处理得好，可以相互转化。在武汉这个“火炉”城市，天气虽然热，但企业以人为本，关心员工，关爱员工，为员工送清凉，车间里就有了一个舒适的小环境；在市场上，虽然现在有点冷，但员工的创造性和生产热情调动起来了，生产出一些在市场上受欢迎的适销对路产品，市场就热乎起来了。

　　酷暑中送清凉，环境由热变冷，体现了现代纺织企业管理者的良好理念；开发新产品，市场由冷变热，反映了纺织行业的现实要求。关爱员工，企业才有凝聚力、员工才有创造力、产品才有竞争力、工厂才有发展潜力。愿所有的纺织企业管理者都把员工当作自己的兄弟姐妹，让纺织车间永远没有酷暑，让员工心中没有寒冬。

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