昨日是“上九”，也是本报与万州区人力资源和社会保障局、万州区就业局举办的“我们为您送岗位”系列招聘的第二个专场招聘会，“早求职早上岗”的捷足先登者领走了上百个就业岗位。
....记者了解到，今年的万州职场，涨薪揽才成为主打，在行业需求、人才需求、薪酬待遇等方面呈现出三大变化———电子行业需求旺盛，地产行业难觅身影；中高级人才需求增长10%，低端人才需求有所减少；工资平均涨幅达10%~15%，文科类职位工资涨幅较小。
....招聘·主打
....职场呈现三变化
....电子行业需求旺盛
....记者昨日从“我们为您送岗位”专场招聘会上打探到，和往年的招聘会相比，今年的职场从行业需求、人才需求以及工资需求上都发生了不小的变化。以工资需求为例，此次参加招聘会的企业，提供的薪酬和去年相比，平均提高了10%~15%。
....行业需求有变化：
....电子行业需求旺盛
....记者了解到，招聘岗位涉及用工需求最大的行业当数化工、电子、纺织等三大行业，包括长安跨越、广达、富士康、三峡纺织、华歌生物、大全能源等知名企业，需求人数在5000人以上。
....“地产行业的招聘与化工、电子、纺织三大行业的招聘形成反差。”万州区人力资源市场相关负责人称，前两场招聘会，参会的地产类企业寥寥无几，与去年同期相比下降不少，参会企业以物业公司和建筑公司为主，难觅知名地产开发商的身影。招聘的职位也比较低端，主要招聘保安、水电工、施工员等。
....人才需求有变化：
....中高级人才需求增长
....“万州人才需求出现了一个‘拐点’”。万州区人力资源市场相关负责人说，从前两场招聘会订展情况来看，今年的用工趋势与往年相比，低端人才需求有所减少，中高级人才需求有所增多。
....据统计，前两场招聘会提供的数千个岗位中，对中高级人才需求量达到了45%，比去年同期增加了10%左右，比如中高级管理类人才，需要生产厂长、营运总监、财务经理、车间主任、人力资源管理总监等，年薪普遍在5~20万元左右；中高级技术人才，需要总工程师、研发工程师、品质部长、发动机工程师、工业工程师、各类设计人员，年薪在4~30万元之间。
....“这一需求的变化，说明万州区各企业的一线员工队伍比较稳定。”该人士表示，在万州区，中高级人才一直比较紧俏，今年需求又增多，未来将会更加紧俏。
....薪酬待遇有变化：
....工资平均涨幅达10%
....“现在，企业对'留人'越来越重视。”万州区人力资源市场相关负责人说，随着万州区经济的高速发展，人才需求量巨大，人才供求关系发生了根本性转变，由“僧多粥少”（求职者多，岗位少）变成了“僧少粥多”，“提高待遇留人”是企业形成的共识。
....该负责人介绍说，根据去年参加招聘会的一些企业提供的待遇来看，今年参会的企业开出的待遇平均增长了10%~15%左右，其中中高级职位增长幅度在12%~18%，一线工人增长幅度在8%~15%。
....另外，理工类职位工资增加幅度较大，达到10%~20%；而文科类职位工资相对来说增幅较小，在2%~5%之间，其中文员等职位基本上没有涨工资。
....“涨工资与物价上涨也有一定的关系。”该负责人说，物价上涨，工资低了，求职者就会跳槽，因此，一些企业只有通过增长工资留住人才。
....招聘·指南
....6大行业今日要招3000人
....今天又将举行专场招聘会，记者与万州区人力资源市场共同按行业理出了当日的用工信息：
....1、机械行业：招聘人数在220人左右，用工量较大的有长安跨越79人、华江机械40人等；所需工种的月薪为：数控车工、电焊工等技工在1500--3000元，机械加工、装配等普工在1500--3500元。
....2、纺织行业：招聘人数在200人左右，用工量较大的有三峡纺织150人等；所需工种的月薪为：设备维修工等技工在1800元--3000元，普工中挡车工为1600--3000元、缝纫车工在1000--2600元。
....3、电子行业：招聘人数在2000人左右，用工量较大的有雷士照明500人、昂华科技800人、肯发科技550人等；所需工种的月薪为：操作工1700--2500元，需少量的工装工程师和IPQC主管在2500元以上。
....4、化工行业：招聘人数在180人左右，用工量较大的有三阳化工、大全能源、华歌生物、万植巨丰等；所需工种主要是化工操作工，月薪在2000--2600元，还需少量的电气化工等专业工程师、技术员，其月薪分别是4000元以上和2500--4000元。
....5、餐饮行业：招聘人数在30人左右，主要招服务员和少量厨师，其月薪分别为1800元以上和1000--1500元。
....6、商贸行业：招聘人数在100人左右，主要招营业员、业务员，工资以1200元+提成者居多。
....招聘·支招
....应届毕业生最好别频繁跳槽
....什么样的人适合跳槽？职场专家称，遭遇“天花板效应”的人可以考虑跳槽。所谓“天花板效应”，就是指在一个公司工作较长一段时间后，已经发展到了一定高度，但是不能或者很难再有上升空间，这时候就可以考虑跳槽。
....专家建议，应届毕业生最好不要频繁跳槽，脚踏实地的学习经验才是最关键的事。如果要跳槽，则应该注意以下几点：
....1、首先要考虑职业延续性，比如已经从事了3年的机械工程师，那跳槽后的工作最好也与此相关，不然此前的经验不能继续使用，职业的延续性也会遭到中断。
....2、跳槽后的行业也十分重要，如果本来在一个新兴行业工作，可是却跳槽到了一个夕阳产业，这样也不利于后期职业发展。
....3、跳槽后的职位需要考虑，跳槽除了希望得到更好的发展，更好的待遇也是期许之一。
....4、要保持清醒意识，不要认为多跳几次槽就多了几次就业经验，短暂频繁的跳槽可能反而会成为不受欢迎的原因之一。
人才招聘①