企业注册
个人注册
新闻搜索 |商情 职场 薪资 求职 政策法规 教育培训 交流会 求职宝典 时尚聚焦 职场顾问 创业栏目 TOP资讯 词条
      您的位置:纺织人才网 > 求职宝典 > 通过微博求职目前正在成为部分年轻人的新选择
通过微博求职目前正在成为部分年轻人的新选择 

发布时间:2012-04-03 09:13:32 浏览次数:303 来源:互联网  我来说两句()

        应届毕业生小何目前还没找到合适的工作,他除了参加现场招聘会之外,也在网上注册了微博进行求职,每天定时上微博浏览招聘信息已经成为小何的一个习惯。昨天,刚刚参加完招聘会从人才市场出来后,他就立刻拿出手机查看自己发出的求职简历是否有回音。

  通过微博求职目前正在成为部分年轻人的新选择。不过,对于微博求职和招聘,由于缺乏相关监管,求职者应仔细甄别招聘信息,以避免上当受骗。

  微博招工最大的优势是零成本

  为了招揽人才,除企业开设了官方微博,不少人才招聘公司也入驻微博。据了解,微博招聘主要分为两大类:一类是IT企业高管或本身就是微博名人的企业家,通过个人微博发布招聘信息;另一类是企业官方招聘微博,如淘宝、德勤等企业都直接开通了用于招聘的官方微博。“微博招工最大的优势是零成本”,广州一家机械设备公司的招聘人员表示,针对经常需要招工补充的中小型企业来说,这种方式较为划算。从事多年招聘工作的张女士表示,由于微博招聘的针对性非常强,通过朋友间的传播,很容易将求职信息发布出去。对于人员流动量大,经常需要招人补充的中小型企业,零成本的微博招聘更是远优于需要花钱才能参加的招聘会,已成为他们吸收人才的有力工具。

  考证信息的真实性是首要问题

  尽管微博给用人单位及求职者双方提供了便捷的互动平台,但求职者利用微博求职也存在一定的风险。李先生表示,微博目前并没有规范、成熟的法律法规约束,任何人都可以注册,难以保证信息的真实性,求职者进行微博求职时须谨慎。比如,如何考证信息的真实性是首要问题。某些不规范的公司,会在招聘信息中设下一些陷阱,即使通过网络沟通应聘者也不会有太多的了解,这样反而会浪费很多时间。

  所以,求职者如果通过微博求职,要对招聘方的资料进行深入了解。不要轻信传言,应仔细甄别是否属于虚假信息、诈骗信息,以避免上当受骗。

  在微博上轻松展示个人的魅力

  业内人士表示,由于微博记录的往往是个人的真实经历和感受,HR经理可以从侧面发现和了解候选人的兴趣、性格及经历等,这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求有较大的参考价值。但是,应聘者轻松展示自我个性的同时,也多了一些随意性,因此,对于求职者,尤其是高校毕业生来说,在微博上与企业互动时应主要展现个人的魅力和个人素质,尽量不要宣泄太多跟企业无关的个人情感。李先生建议,求职者在发布和转发各类文章和图片时需要注意信息的积极性,在求职前可以梳理一下自己的内容,避免被潜在的雇主看到,影响求职效果。如果发布的内容涉及隐私,请大家注意设定好隐私级别和访问权限。

  李先生表示,微博在职位信息真实性、应聘者的法律维护等方面还存在很多不足,求职者在选择应聘渠道时还应多方面考虑并尝试,不能一味依赖微博而放弃招聘会、招聘网站等传统方式,以免错失良机。

        应届毕业生小何目前还没找到合适的工作,他除了参加现场招聘会之外,也在网上注册了微博进行求职,每天定时上微博浏览招聘信息已经成为小何的一个习惯。昨天,刚刚参加完招聘会从人才市场出来后,他就立刻拿出手机查看自己发出的求职简历是否有回音。

  通过微博求职目前正在成为部分年轻人的新选择。不过,对于微博求职和招聘,由于缺乏相关监管,求职者应仔细甄别招聘信息,以避免上当受骗。

  微博招工最大的优势是零成本

  为了招揽人才,除企业开设了官方微博,不少人才招聘公司也入驻微博。据了解,微博招聘主要分为两大类:一类是IT企业高管或本身就是微博名人的企业家,通过个人微博发布招聘信息;另一类是企业官方招聘微博,如淘宝、德勤等企业都直接开通了用于招聘的官方微博。“微博招工最大的优势是零成本”,广州一家机械设备公司的招聘人员表示,针对经常需要招工补充的中小型企业来说,这种方式较为划算。从事多年招聘工作的张女士表示,由于微博招聘的针对性非常强,通过朋友间的传播,很容易将求职信息发布出去。对于人员流动量大,经常需要招人补充的中小型企业,零成本的微博招聘更是远优于需要花钱才能参加的招聘会,已成为他们吸收人才的有力工具。

  考证信息的真实性是首要问题

  尽管微博给用人单位及求职者双方提供了便捷的互动平台,但求职者利用微博求职也存在一定的风险。李先生表示,微博目前并没有规范、成熟的法律法规约束,任何人都可以注册,难以保证信息的真实性,求职者进行微博求职时须谨慎。比如,如何考证信息的真实性是首要问题。某些不规范的公司,会在招聘信息中设下一些陷阱,即使通过网络沟通应聘者也不会有太多的了解,这样反而会浪费很多时间。

  所以,求职者如果通过微博求职,要对招聘方的资料进行深入了解。不要轻信传言,应仔细甄别是否属于虚假信息、诈骗信息,以避免上当受骗。

  在微博上轻松展示个人的魅力

  业内人士表示,由于微博记录的往往是个人的真实经历和感受,HR经理可以从侧面发现和了解候选人的兴趣、性格及经历等,这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求有较大的参考价值。但是,应聘者轻松展示自我个性的同时,也多了一些随意性,因此,对于求职者,尤其是高校毕业生来说,在微博上与企业互动时应主要展现个人的魅力和个人素质,尽量不要宣泄太多跟企业无关的个人情感。李先生建议,求职者在发布和转发各类文章和图片时需要注意信息的积极性,在求职前可以梳理一下自己的内容,避免被潜在的雇主看到,影响求职效果。如果发布的内容涉及隐私,请大家注意设定好隐私级别和访问权限。

  李先生表示,微博在职位信息真实性、应聘者的法律维护等方面还存在很多不足,求职者在选择应聘渠道时还应多方面考虑并尝试,不能一味依赖微博而放弃招聘会、招聘网站等传统方式,以免错失良机。

【字体: 】【加入收藏夹
本文关键词: 微博求职

版权与免责声明

(1)凡本网站注明“来源:TEXRC.NET纺织人才网”的所有文章、图片、报告等资料,其版权均属纺织人才网所有,任何媒体、网站或个人未经本网站协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已与本网站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:TEXRC.NET纺织人才网”,违者本网站将依法追究责任。

(2)转载或引用本网站内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用,不得对本网站内容原意进行曲解、修改,同时必须保留本网站注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。

(3)对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网站不承担责任。

(4)凡本网站注明“来源:xxx(非TEXRC.NET纺织人才网)”的稿件,均转载自其它媒体、网站与机构,其转载目的在于传递更多信息,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

网友评论
已有条评论
最新加入企业
高级管理人才
热门地区招聘
  广 东   浙 江   北 京   上 海
  江 苏   福 建   山 东   广 州
  佛 山   杭 州   苏 州   湖 北
  湖 南   河 北   安 徽   全 国
 

关于我们 | 我们的服务 | 人才网口碑 | 联系我们 | 友情连接

纺织人才网(www.texrc.net)纺织人才市场是纺织行业最专业的人才网 纺织人才网真诚为您服务!
E-mail:texrcnet@163.com
人才招聘① 人才招聘② 技术顾问 
©2002-2011纺织人才网所有信息,未经书面同意,不得转载。