应届毕业生小何目前还没找到合适的工作，他除了参加现场招聘会之外，也在网上注册了微博进行求职，每天定时上微博浏览招聘信息已经成为小何的一个习惯。昨天，刚刚参加完招聘会从人才市场出来后，他就立刻拿出手机查看自己发出的求职简历是否有回音。
通过微博求职目前正在成为部分年轻人的新选择。不过，对于微博求职和招聘，由于缺乏相关监管，求职者应仔细甄别招聘信息，以避免上当受骗。
微博招工最大的优势是零成本
为了招揽人才，除企业开设了官方微博，不少人才招聘公司也入驻微博。据了解，微博招聘主要分为两大类：一类是IT企业高管或本身就是微博名人的企业家，通过个人微博发布招聘信息；另一类是企业官方招聘微博，如淘宝、德勤等企业都直接开通了用于招聘的官方微博。“微博招工最大的优势是零成本”，广州一家机械设备公司的招聘人员表示，针对经常需要招工补充的中小型企业来说，这种方式较为划算。从事多年招聘工作的张女士表示，由于微博招聘的针对性非常强，通过朋友间的传播，很容易将求职信息发布出去。对于人员流动量大，经常需要招人补充的中小型企业，零成本的微博招聘更是远优于需要花钱才能参加的招聘会，已成为他们吸收人才的有力工具。
考证信息的真实性是首要问题
尽管微博给用人单位及求职者双方提供了便捷的互动平台，但求职者利用微博求职也存在一定的风险。李先生表示，微博目前并没有规范、成熟的法律法规约束，任何人都可以注册，难以保证信息的真实性，求职者进行微博求职时须谨慎。比如，如何考证信息的真实性是首要问题。某些不规范的公司，会在招聘信息中设下一些陷阱，即使通过网络沟通应聘者也不会有太多的了解，这样反而会浪费很多时间。
所以，求职者如果通过微博求职，要对招聘方的资料进行深入了解。不要轻信传言，应仔细甄别是否属于虚假信息、诈骗信息，以避免上当受骗。
在微博上轻松展示个人的魅力
业内人士表示，由于微博记录的往往是个人的真实经历和感受，HR经理可以从侧面发现和了解候选人的兴趣、性格及经历等，这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求有较大的参考价值。但是，应聘者轻松展示自我个性的同时，也多了一些随意性，因此，对于求职者，尤其是高校毕业生来说，在微博上与企业互动时应主要展现个人的魅力和个人素质，尽量不要宣泄太多跟企业无关的个人情感。李先生建议，求职者在发布和转发各类文章和图片时需要注意信息的积极性，在求职前可以梳理一下自己的内容，避免被潜在的雇主看到，影响求职效果。如果发布的内容涉及隐私，请大家注意设定好隐私级别和访问权限。
李先生表示，微博在职位信息真实性、应聘者的法律维护等方面还存在很多不足，求职者在选择应聘渠道时还应多方面考虑并尝试，不能一味依赖微博而放弃招聘会、招聘网站等传统方式，以免错失良机。
人才招聘①