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劳动合同起草应注意的法律风险|劳动合同法是用人单位与劳动者订立劳动关系,明确双方权利与义务的协议 

发布时间:2012-04-12 08:56:02 浏览次数:1258 来源:互联网  我来说两句()

  劳动合同法是用人单位与劳动者订立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。劳动合同管理前期的工作重点,主要是劳动合同的起草、协商与订立工作。在单位劳动合同管理实务中,此阶段最容易产生法律问题与法律风险。

  在实务操作中,很多用人单位在劳动合同的起草过程中,会采用两种形式的文本,一是适用政府人事劳动部门提供的示范文本;另一种是用人单位根据自己的需求在示范文本上增减内容,或另行单独起草单位合同文本。这两种合同文本在实际的操作过程中都可能存在一些问题。

  第一种合同文本可能存在不能解决单位自己的需求的问题。若是第一种形式的合同文本,则可能会出现许多应当在合同中约定的内容都没有进行约定。当发生劳动争议时,单位无法以劳动合同来保护单位利益。

  若是采用第二种合同文本,则可能缺失必备条款、存在无效条款,在内容的合法性、公平性上可能存在暇疵。

  案例解说

  宁波人赵某入职一家礼品销售公司的宁波分公司,主要负责浙宁波与绍兴两个地市级区域的销售工作。在签订劳动合同时,双方约定赵某的工作地点为宁波分公司所在地。后因宁波分公司业绩不佳被单位撤销,公司要求赵某到总公司杭州上班,仍负责宁波与绍兴两个区域的销售工作。赵某觉得不方便,不同意变更工作地点。单位认为赵某实际负责的销售区域未变更,不属于变更工作地点。双方发生劳动争议纠纷。

  赵某提出解除劳动合同,并向劳动仲裁委员会提交申请,要求公司支付经济补偿金。

  经劳动仲裁审理后认为:公司与赵某双方的劳动合同明确约定了赵某的工作所在地为宁波分公司所地,因宁波公司被单位撤销,而要求赵某到杭州公司上班,属于工作地点的变更。劳动者不同意变更的,并提出解除劳动合同,应予支持,由单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

  点评

  本案是因劳动合同中工作地点约定问题产生的劳动争议纠纷。单位认为员工实际负责的销售区域不变,宁波分公司的撤销并未改变其工作地点。赵某认为劳动合同中约定工作地点是宁波分公司,在分公司撤销后,公司通知其到杭州总公司上班,属于工作地点的变更。经审理后,劳动仲裁委员会支持了劳动者的诉求。本案的关键点是劳动合同中的工作地点如何约定的问题。在实际操作中,很多单位都会遇到了类似问题。而这种问题一般都出在合同的起草上。

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本文关键词: 劳动合同
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