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超时加班的加班费的概念 

发布时间:2012-04-23 08:02:55 浏览次数:909 来源:互联网  我来说两句()

  双休日、节假日是大家休息娱乐的好时候,但有些劳动者如保安、售货员、司机门卫等,由于工作岗位的原因不能正常休假。那么,这些特殊岗位的劳动者是否可以获得超时加班的加班费呢?

  误区1 8小时以外上班都算加班

  小李是某小区物业公司的保安,与公司签订的劳动合同是综合工时制,小李经常一天工作11个小时,有时周日也得上班,但从未获得公司发给他的加班费。后小李与公司发生了劳动争议纠纷,要求公司补发其几年来的加班费。法庭调查发现,该物业公司对保安实施的是综合计算工时制,定期安排保安轮流倒休,小李的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间。

  法条检索:我国劳动法在一周五天工作制实行之前颁布,第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”

  综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度,在没有超过标准工时时长之内,可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。

  因此,综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时、双休日休息为必须,实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使一天工作超过8小时,双休日上班了,也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。

  法官提示:实行综合工时制或不定时工作制的用人单位如果未经劳动行政部门批准,只能和劳动者约定适用标准工时制。即使经过批准也只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提,若实行特殊工时制,须事先告知劳动者,并与之协商确定。

  误区2 特殊工作岗位没有加班费一说

  小张是某单位领导的司机,与单位签订劳动合同时约定实行不定时工作制,小张每天接送领导,领导有事也会通知他出车。几年下来,小张从没领取过加班费。后小张将该单位告上法庭,法庭调查发现小张确实存在每周工作超过40小时的情况,判决该单位对小张超过标准工时总时间部分支付超时加班费。

  法条检索:《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第8条规定:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条第一款的规定支付劳动报酬。”

  双休日、节假日是大家休息娱乐的好时候,但有些劳动者如保安、售货员、司机、门卫等,由于工作岗位的原因不能正常休假。那么,这些特殊岗位的劳动者是否可以获得超时加班的加班费呢?

  误区1 8小时以外上班都算加班

  小李是某小区物业公司的保安,与公司签订的劳动合同是综合工时制,小李经常一天工作11个小时,有时周日也得上班,但从未获得公司发给他的加班费。后小李与公司发生了劳动争议纠纷,要求公司补发其几年来的加班费。法庭调查发现,该物业公司对保安实施的是综合计算工时制,定期安排保安轮流倒休,小李的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间。

  法条检索:我国劳动法在一周五天工作制实行之前颁布,第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”

  综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度,在没有超过标准工时时长之内,可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。

  因此,综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时、双休日休息为必须,实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使一天工作超过8小时,双休日上班了,也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费。

  法官提示:实行综合工时制或不定时工作制的用人单位如果未经劳动行政部门批准,只能和劳动者约定适用标准工时制。即使经过批准也只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提,若实行特殊工时制,须事先告知劳动者,并与之协商确定。

  误区2 特殊工作岗位没有加班费一说

  小张是某单位领导的司机,与单位签订劳动合同时约定实行不定时工作制,小张每天接送领导,领导有事也会通知他出车。几年下来,小张从没领取过加班费。后小张将该单位告上法庭,法庭调查发现小张确实存在每周工作超过40小时的情况,判决该单位对小张超过标准工时总时间部分支付超时加班费。

  法条检索:《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第8条规定:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条第一款的规定支付劳动报酬。”

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