人才问题缘何成为重中之重？在中国纺织工业联合会副会长、中国纺织工程学会理事长孙瑞哲看来，目前，整个社会出现了“造物不造人”的情况，尤以工业制造业表现明显，作为制造领域的一个部门，纺织业大量用工、大量用人，却呈现出“造物不造人，用人不造人”的局面。这个现象表现出全社会在使用人才和培养人才方面的一大缺失。
造物，也要造人
孙瑞哲说，我国纺织工业由“大”变“强”最终要解决的是实力问题，即人才实力和物质创造实力，而实力得以体现的前提是人才建设。过去的“以人为本”大多是“以人为成本”或者“以人为资本”。虽然企业认识到人才的重要性，但衡量标准是劳动工资在企业营收中所占的比例。现在，全行业都意识到高技能人才在推动产品开发和技术创新方面起到的作用。今后，更重要的是怎样创造行业新的地位，树立行业新的形象，既要盘活现有人才存量，又要解决人才增量问题。他指出，要提高劳动生产率、提升现有技术人员的开发能力，除了完善人才培养机制，还须建立一个良好的外部环境。
“人才是大国到强国转变过程中最重要、最核心的内容，现在行业企业在用人、开拓市场、产品开发方面各有经验。从行业层面来说，我们想去探索一条新路。”而这一探索正表现为即将召开的本届“人才大会”主题––“破解人力资本困局，构建人才创新平台”，孙瑞哲说，作为大会主办方，中国纺织工程学会希望以此推动产业升级步伐的加快。因而，学会在组织这次大会时有几个层次的考虑：一是将今后产业人才的重要培养渠道––高等院校作为一支重要力量；二是人才培养和学科建设如何与企业需求有效对接。
同时，在整个行业的人才培养机制中，工程学会每年举办的“学术年会”旨在培养更高端的领军人物。孙瑞哲说：“我国纺织行业由大变强，不仅要在产品开发方面提高劳动生产率，更重要的是开发一些高精尖产品，特别是新型材料领域。战略性新兴产业一定要有高技术人才作为支撑。”在产业对高技术人才需求日益增强的形势下，“学术年会”起到了发现和培养学术科研领域带头人，以及推动行业高科技人才梯队形成的作用。
知人，方能用人
伴随着产业发展形势的调整和转变，我国的劳动力正在从过去的无限供给向有限供给转变。在孙瑞哲看来，这与目前的人口构成和社会价值观、社会舆论的导向密切相关。就纺织行业而言，农民工占全行业就业人员的80%，第一代农民工已经退出了就业队伍，新生代农民工成为行业的主要力量，而他们的价值观变化成了行业企业亟须面对的主要问题。只有了解员工的需求，为其提供相应的工作待遇和发展空间，才能吸引更多的人为纺织行业作贡献，从而进入人员培养和使用的良性发展轨道。
当下，我国的人口红利日渐消失，有效劳动力的供给出现了问题。有调查显示，农村第二代、第三代青年劳动力在就业时，更倾向于选择体面劳动，劳动强度低的行业。对纺织业而言，这是个十分不利的转变。孙瑞哲说，要想解决这一问题需要两方面的努力。首先，行业企业对优质劳动力要提高自身支付能力，这就意味着企业要提高自身的创造力、附加值和劳动生产率。近年来，纺织行业的劳动工资持续增长，追平其他制造业，特别是今年一季度，纺织行业平均劳动工资水平提高了17%。其次，提高行业的社会形象，通过营造新的价值定位，吸引大家来就业。短时间内，纺织行业还揭不掉劳动密集型产业的标签，要想吸引更多高端人才投身纺织行业，就需要进行新的定位。现在，纺织行业不仅是中国战略型新兴产业的重要组成部分，特别是产业用纺织品领域，体现出高技术内涵，而且是与民生、社会发展相关联的，中国时尚产业重要的推动力量。
在行业自身调整转变的同时，高等院校学科设置也须围绕市场需求作出调整和转变。孙瑞哲说，目前纺织已经不仅仅局限于传统技术领域了，还关联到生物工程等领域，充分表现在化学纤维开发、材料科学研究、传统工艺路线的突破等方面，这就要求学科建设围绕市场需求做出转变，行业发展既需要专业人才，又需要通才，这就要求高等教育必须拓宽学生的知识面。同时，行业对跨领域、跨学科的跨界人才需求日益增强，高校应为行业培养和提供能够无缝对接的技术人才。
有数，就有目标
在带动院校、企业、科研机构等行业各领域加强人才培养意识，完善人才建设机制的过程中，纺织工程学会做了多方面的工作和努力。孙瑞哲表示，建设行业外部好的环境，提供人才增量，是学会也是行业当下的人才建设思路。据统计，截至2011年，纺织行业直接就业人口突破2000万，规模以上企业就业人口1160多万，其中技术人才所占比例达9.8%。按《纲要》要求，到2020年，技术人员在规模以上企业所占比例将达20%，高技能人才占技术人员的26%。
谈及这组令人满怀期待的数字，孙瑞哲告诉记者，这个发展目标的设置来自于全面而细致的数据采集和分析。首先，国家统计局每年对规模以上企业的人才构成情况进行统计分析，具体细化到各行各业，为行业制定目标提供了科学依据。其次，中国纺织工业联合会进行的抽样调查涵盖了全行业上千家骨干企业的一手数据，能够更加直接地反映目前行业的技术人员构成情况。现在，行业拥有180多家试点集群，其中几十家比较成熟的集群能够把中小企业和规模以下企业的人才构成情况进行统计，汇总后为行业提供大量可供参考的数据。再次，行业对于一些重点院校毕业生的就业形势、就业去向和现状进行了跟踪调查，从高校毕业生就业这一侧面对行业人才构成情况进行了补充。来自这三大方面的数据和分析通过模型建立起来以后，分析出行业目前的人才构成情况和需求，预测出今后一段时期行业发展对人才的需求情况。
过去，在评判一个行业发展的时候，首先关注的是规模和市场占有率等。今后，在向规模经济转变的过程中，除了以上这些基本指标，创意、知识产权、品牌等软性无形资产也将成为评判产业价值的重要内容。同时，行业的市场话语权、环境友好度、资源把控性、时尚导向力等也成为价值经济的重要内容。孙瑞哲说，随着对产业评判标准的变化，行业关注的重点也要发生改变。而“人”在这些软性评判标准中发挥的不可估量的价值应该成为行业企业的关注点，成为推动行业由大变强的核心因素。
人才问题缘何成为重中之重？在中国纺织工业联合会副会长、中国纺织工程学会理事长孙瑞哲看来，目前，整个社会出现了“造物不造人”的情况，尤以工业制造业表现明显，作为制造领域的一个部门，纺织业大量用工、大量用人，却呈现出“造物不造人，用人不造人”的局面。这个现象表现出全社会在使用人才和培养人才方面的一大缺失。
造物，也要造人
孙瑞哲说，我国纺织工业由“大”变“强”最终要解决的是实力问题，即人才实力和物质创造实力，而实力得以体现的前提是人才建设。过去的“以人为本”大多是“以人为成本”或者“以人为资本”。虽然企业认识到人才的重要性，但衡量标准是劳动工资在企业营收中所占的比例。现在，全行业都意识到高技能人才在推动产品开发和技术创新方面起到的作用。今后，更重要的是怎样创造行业新的地位，树立行业新的形象，既要盘活现有人才存量，又要解决人才增量问题。他指出，要提高劳动生产率、提升现有技术人员的开发能力，除了完善人才培养机制，还须建立一个良好的外部环境。
“人才是大国到强国转变过程中最重要、最核心的内容，现在行业企业在用人、开拓市场、产品开发方面各有经验。从行业层面来说，我们想去探索一条新路。”而这一探索正表现为即将召开的本届“人才大会”主题––“破解人力资本困局，构建人才创新平台”，孙瑞哲说，作为大会主办方，中国纺织工程学会希望以此推动产业升级步伐的加快。因而，学会在组织这次大会时有几个层次的考虑：一是将今后产业人才的重要培养渠道––高等院校作为一支重要力量；二是人才培养和学科建设如何与企业需求有效对接。
同时，在整个行业的人才培养机制中，工程学会每年举办的“学术年会”旨在培养更高端的领军人物。孙瑞哲说：“我国纺织行业由大变强，不仅要在产品开发方面提高劳动生产率，更重要的是开发一些高精尖产品，特别是新型材料领域。战略性新兴产业一定要有高技术人才作为支撑。”在产业对高技术人才需求日益增强的形势下，“学术年会”起到了发现和培养学术科研领域带头人，以及推动行业高科技人才梯队形成的作用。
知人，方能用人
伴随着产业发展形势的调整和转变，我国的劳动力正在从过去的无限供给向有限供给转变。在孙瑞哲看来，这与目前的人口构成和社会价值观、社会舆论的导向密切相关。就纺织行业而言，农民工占全行业就业人员的80%，第一代农民工已经退出了就业队伍，新生代农民工成为行业的主要力量，而他们的价值观变化成了行业企业亟须面对的主要问题。只有了解员工的需求，为其提供相应的工作待遇和发展空间，才能吸引更多的人为纺织行业作贡献，从而进入人员培养和使用的良性发展轨道。
当下，我国的人口红利日渐消失，有效劳动力的供给出现了问题。有调查显示，农村第二代、第三代青年劳动力在就业时，更倾向于选择体面劳动，劳动强度低的行业。对纺织业而言，这是个十分不利的转变。孙瑞哲说，要想解决这一问题需要两方面的努力。首先，行业企业对优质劳动力要提高自身支付能力，这就意味着企业要提高自身的创造力、附加值和劳动生产率。近年来，纺织行业的劳动工资持续增长，追平其他制造业，特别是今年一季度，纺织行业平均劳动工资水平提高了17%。其次，提高行业的社会形象，通过营造新的价值定位，吸引大家来就业。短时间内，纺织行业还揭不掉劳动密集型产业的标签，要想吸引更多高端人才投身纺织行业，就需要进行新的定位。现在，纺织行业不仅是中国战略型新兴产业的重要组成部分，特别是产业用纺织品领域，体现出高技术内涵，而且是与民生、社会发展相关联的，中国时尚产业重要的推动力量。
在行业自身调整转变的同时，高等院校学科设置也须围绕市场需求作出调整和转变。孙瑞哲说，目前纺织已经不仅仅局限于传统技术领域了，还关联到生物工程等领域，充分表现在化学纤维开发、材料科学研究、传统工艺路线的突破等方面，这就要求学科建设围绕市场需求做出转变，行业发展既需要专业人才，又需要通才，这就要求高等教育必须拓宽学生的知识面。同时，行业对跨领域、跨学科的跨界人才需求日益增强，高校应为行业培养和提供能够无缝对接的技术人才。
有数，就有目标
在带动院校、企业、科研机构等行业各领域加强人才培养意识，完善人才建设机制的过程中，纺织工程学会做了多方面的工作和努力。孙瑞哲表示，建设行业外部好的环境，提供人才增量，是学会也是行业当下的人才建设思路。据统计，截至2011年，纺织行业直接就业人口突破2000万，规模以上企业就业人口1160多万，其中技术人才所占比例达9.8%。按《纲要》要求，到2020年，技术人员在规模以上企业所占比例将达20%，高技能人才占技术人员的26%。
谈及这组令人满怀期待的数字，孙瑞哲告诉记者，这个发展目标的设置来自于全面而细致的数据采集和分析。首先，国家统计局每年对规模以上企业的人才构成情况进行统计分析，具体细化到各行各业，为行业制定目标提供了科学依据。其次，中国纺织工业联合会进行的抽样调查涵盖了全行业上千家骨干企业的一手数据，能够更加直接地反映目前行业的技术人员构成情况。现在，行业拥有180多家试点集群，其中几十家比较成熟的集群能够把中小企业和规模以下企业的人才构成情况进行统计，汇总后为行业提供大量可供参考的数据。再次，行业对于一些重点院校毕业生的就业形势、就业去向和现状进行了跟踪调查，从高校毕业生就业这一侧面对行业人才构成情况进行了补充。来自这三大方面的数据和分析通过模型建立起来以后，分析出行业目前的人才构成情况和需求，预测出今后一段时期行业发展对人才的需求情况。
过去，在评判一个行业发展的时候，首先关注的是规模和市场占有率等。今后，在向规模经济转变的过程中，除了以上这些基本指标，创意、知识产权、品牌等软性无形资产也将成为评判产业价值的重要内容。同时，行业的市场话语权、环境友好度、资源把控性、时尚导向力等也成为价值经济的重要内容。孙瑞哲说，随着对产业评判标准的变化，行业关注的重点也要发生改变。而“人”在这些软性评判标准中发挥的不可估量的价值应该成为行业企业的关注点，成为推动行业由大变强的核心因素。
人才招聘①