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Polycom推进弹性工作制 减小职场性别差异 

发布时间:2017-07-14 15:23:17 浏览次数:103 来源:互联网  我来说两句()

    长期以来,“弹性作业制”意义仅局限适用于在家或在单位作业的公司。跟着大家作业和日子理念亦发作改动,“弹性作业制”的价值才得以更深化的开发。今年年初,Polycom在全球发起一项对于灵敏作业发展趋势的调研活动。在采访来自世界各地25,000多名职工的过程中,Polycom发现,弹性作业方法正在变成一切公司寻求真实数字化转型的基础。究竟,公司的作业人员是由不相同年龄段的人一起构成的。跟着技能的不断发展,不断增加的公司开端供给弹性作业制,女人可以挑选在生产后更早地返回作业岗位,这在一定程度上减小了性别距离,因而这一不对等的局势也正在改动。现在,弹性作业制正日渐融入“随视随地 视讯无阻”的理念。这一理念的内在是,不管身处何地,例如当地咖啡厅等与传统作业场合彻底不相同的地址,都可以进行作业,使得职工的作业与日子愈加平衡。Polycom一向在活跃推行弹性作业制的价值,协助各公司真实完成高效的弹性作业制。 消除性别区别供给公正的挑选时机 弹性作业制的施行不仅仅局限于职场女人重返作业岗位的疑问,而应当考虑,不管何种性别、家庭职责或人生期间,一切职工都应当具有对等挑选弹性作业时机的疑问。 在Polycom,这一距离已有很大的改进。Polycom亚太区商场部高档主管Gabrielle Cichero近期在受访中回想了其参与的一场季度事务检查的视频会议,其时一位参会爸爸的怀里抱着一个正在熟睡的婴儿。她发现经过视频举行这些会议,效果非常好,更为主要的是,没有人感到不舒服,或许以为这种方法非同小可,事务也可以彻底正常地进行。假如一位初为人父的搭档不能以这种方法处理彼此冲突的日子与作业需求,团队成员就无缘看到他,也无法在会议期间倾听他的定见。而经过视频会议的方法,在照料孩子的一起,他还可以参与会议。 现代作业环境应当为一切职工供给公正享用“自在作业”的时机。假如公司文明以为职工应当有权平衡自个的作业与家庭、学习、喜好及其他希望之间的联络,一切职工都能进步作业效率。可是,事实上还有许多作业有待完善。Polycom的查询发现,近三分之二的全球劳动者团队现已选用了“弹性作业制”,可是职工依然对其影响心存疑虑。职工们担心这种弹性是否意味着作业时长的增加?他们是否依然享有对等的提高时机?他们怎么树立高效的人际网络和人际联络去获得作业的成功?供给杰出的作业环境和人力资源支撑,给予职工自在作业的权利,是向减小性别不对等距离迈出的主要一步,这将惠及一切人。 高效协作技能推动“弹性作业制”的完善 大多数公司领导以为,运用妥当的技能可以改动咱们的作业方法和作业地址。经过先进的降噪才能,内容同享才能,不受设备、地址或规划约束的平等用户体会以及技能创新,可以继续提高完成自在协作通讯的可能性。 为了保证弹性作业制的成功,挑选准确的技能,特别是视频协作技能,至关主要。Gabrielle表明,最大的区别是运用高清视频作业的效果愈加明显。在现在的现代化作业环境中,假如以为事务成效取决于不受地址约束的有用协作与合作,那么“满足严密”并非抱负战略。

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